知性力—日大前研一.pdf

封面 译者序 自序 1.变革观念，向“知性白领”转型 不要做打卡机的奴隶！ 今天的工作不要拖到明天 “消化型”业务的政府机关和企业是反面教材 要不停地反问自己 “棋子”等同奴隶，势必会消亡 即使穿着西装，也是个蓝领 全世界都在渴求“知性白领” 工作性质不同，工作方式就该不同！ 向大家看齐的意识害人不浅 不能指望没有个性的上司带动“变革” 不信任人的企业特征是异常的 很多商业行为将会被科技所替代 即使摔倒了，只要还能爬起来就应当继续前行 因循守旧、固步自封注定要被淘汰 挑战者是有利的 外行掌控内行应当被制止 不要成为“ 巴甫洛夫的狗” 活到老学到老 创造产生“知性白领”的国民环境 2.保持竞争力的关键：提升你的附加值 进行自我投资，打开命运之门 从头学习，拼命学习 工作之余也要多读材料充实自己 你是公牛身上的乳房 锻炼自己分析和解决问题的能力 每天的工作要对得起报酬 觉得“可惜了”的时候，人生就已经输了 积极向前看才能成长起来 接受的工作要100% 由自己完成 所有的事情都要用“3c”来考虑 职位高低和工作业绩没有关系 在私下谈论不满没有任何意义 “言出必行”很重要 在差点儿从MIT退学时，学到了很多东西 天生我才必有用 不能明确目标和职责的上司不是好上司 3.看清实力，努力向上的思考方法 “创业”是通往“知性白领”的近道 订制服务大有市场 用附加价值提高客户的满意度 今天的日本并不是不景气 人们真正期待的商品总是有市场的 水可以卖得比汽油还贵 为什么高价还可以畅销？ 华丽的广告宣传不一定有效果 销售火暴的商品有故事性 跳槽是件好事情 4.全球化视角下的公司常识与非常识 “大经营者有大魄力”法则 昨天正确的事情不一定明天也正确 社长的适龄期是35岁左右 勇于提拔年轻人的公司才会有发展 把危机感变成前进的动力 不要把精力放在“ 内部作秀”上 能操作电脑的老师比学生少 交际是成功必备的技能 接待官员打高尔夫是个苦差事 不要去自己负担不起的“高尔夫”和“银座” 不推荐去人气排名高的企业 企业的平均寿命是30年 在鼎盛期的大企业最危险 就职时不要相信老师和家长的劝告 即使是顶级的寿险公司也有风险 要经常挑战新事物 不要成为“企业内评论家” 经常性地酝酿解决方案 从进公司当天就要做策划 要有做决定的勇气 5.“金融制度改革”时代的资产运用之道 金融知识的多寡使得人生有云泥之差 约定不能兑现是致命伤 不要从工资中扣掉养老金 定期存款和邮政存款是“缺陷商品” 世界的银行和证券公司全天营业 不要轻信“这个很实惠哦” 资产运用的诀窍 6.在无国界的数字网络世界中生存 谁都有创建新产业的机会