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各市属医院： 为进一步推动市属医院药学部门职能转型，加强药学集团化 管理，整合药学人才资源，着力培养药学领军人才，强化药师队 伍建设，我局制定了《北京市医院管理局建立总药师团队实施方 案》，已与局长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照方案开 展相关工作。 北京市医院管理局 2015 年11 月10 日 1 为进一步推动市属医院药学部门职能转型，加强药学集团化 管理，整合药学人才资源，着力培养药学领军人才，强化药师队 伍建设，根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的 指导意见》（国办发[2015]38号）精神和 《北京市属医院药事管 理规范》、北京市医院管理局2015 年工作要求，特制定本方案。 一、指导思想和工作目标 深入贯彻落实国务院、北京市深化医改的有关精神，通过建 立总药师团队，健全管理制度，明确工作职责，有效发挥总药师 队伍的合力作用，打造市医管局药事管理智囊团，为药事管理提 供决策支持，着力培养药学学科领军人才，推动市属医院药学均 衡发展，为医院药学发展及转型提供人才保证。 二、组织架构 总药师团队设岗位7 个，包括药品供应与质量管理、合理用 药和用药安全管理、药学服务与标准化建设、学科建设与人才培 养、科研教学与新技术应用、信息化与药学资讯、中药质量管理 2 与合理使用。 7 个岗位的总药师分别承担药品质量控制和特殊 药品管理、药品遴选原则及供应方案制定；用药动态监测与处方 点评、用药差错报告与管理、ADR 监测与管理；门诊、住院、临 床药学、用药咨询、PIVAS 服务与标准化；人才需求与岗位设置、 学科带头人与骨干培养、教学、培训、对外交流；科研能力培养、 药物经济学与药物利用研究、新技术推广应用；信息化建设标准、 自动化建设标准、药学资讯平台建设；中药房服务与标准化、饮 片质量控制、中药合理用药管理等职责。 总药师团队日常管理及组织协调由药事处负责。 三、总药师的资质与聘任流程 （一）任职资质 1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，作风正派，办事公道， 廉洁自律，具有良好的职业操守和大局意识，及求实创新、团结 协作的奉献精神。 2.具有强烈的事业心、较强的业务能力及组织协调能力，热 爱药学事业，认同集团化管理理念，有能力和有意愿承担市医管 局总药师任务。 3.具有大学本科及以上学历、主任药师职称，在行业内有较 高的声誉和影响力的市属医院在职药学人员。 4.承担国家级或北京市学会、协会副秘书长，专业委员会副 秘书长以上职务者优先。 （二）选聘流程 3 总药师选聘工作坚持“公开、择优”的原则。 1.在市属医院内公布总药师岗位数、岗位职责及选聘人数。 2.个人提出申请及报名岗位，经所在单位研究确定推荐人 选，将有关材料报送市医管局药事处。每单位推荐候选人1名。 3.市医管局组织与人力资源处、药事处从人才培养和业务管 理上组织对候选人和申报材料进行初审，确定符合申报条件的有 效候选人，有效候选人针对报选岗位提交职位实施计划书。 4.总药师选聘主要采取答辩测评考核，由局领导及相关人员 组成评审委员会，对候选人的能力素质、实施计划等进行综合评 审，提出评选意见和初步人选。 5.市医管局可根据需要调整报名人员的岗位。 6.经市医管局局长办公会通过，确定各总药师岗位人选，下 发《北京市医院管理局总药师聘书》。 四、总药师的职责和履职评估 总药师任期 4 年，任期内结合市医管局总药师岗位发展规 划、药事处年度计划开展工作，经市医管局授权可对市属医院药 事专项工作进行检查、指导和监督，可代表市医管局参加国内外 学术交流。市医管局为总药师项目实施提供必要的工作经费和条 件保障，对聘任的总药师从专业技术、管理能力和人文素养等角 度加大培训，扩大视野，使其及时了解国内外药事管理进展及学 术前沿，增强履职能力。 市医管局对总药