谁都可以进外企—蒋裕华.pdf

目录 Content 一 外企到底有什么好？ 一般性国企 – 想说爱你不容易 垄断型国企 – 别问我是谁 商业银行 – 为什么你背着我爱别人？ 民营企业 – 雾里看花 500强外企 – 飞得更高 你所不知道的外企 外企的福利真比国企差吗？ 外企怎么“算计”员工的？ “混”or“活”在外企 怎样傍外企这个“大款” ？ 认识你自己 就业/职业/事业 手段？目的？ 体面的职业VS快乐的职业 “圈子”— 你职业的基点 起点？终点？ 找准你职业的起跑点 寻找你生命中“贵人” 做自己的“贵人” 一 外企到底有什么好？ “有人问我你究竟是哪里好 这么多年我还忘不了 春风再美也比不上你的笑 没见过你的人不会明了” －－ 李宗盛 《鬼迷心窍》 婚姻就像围城：外面很多人想进去，里面很多人想出来；毫无疑 问，工作的选择，也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙 振耀曾有一个很贴切的比喻：看外企里的人，很像看A片，看的人觉得 演员很爽，但是否真爽，只有干的人自己才知道。 有很多没有进过外企的人，把外企看得很炫：穿着时尚、出入高档 写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、 进健身房、玩“杀人”游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰 富的夜生活，等等，打上了很多时尚的标签，因此，他们觉得自己的职 业履历上要是没有外企的经历，是一大遗憾；然而，也有很多人把外企 贬得一无是处：工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、 收益付出比不高、裁员的风险、职业发展“天花板”，等等。那么，外企 到底怎么样啊？其实，只要大家心平气和地想一想，不带偏见，答案是 显而易见的：实际情况既不如有的人想的那么好，也没有有的人说的那 么差。这很像我们小时候就学过的一个故事：小马过河！水深水浅，只 有你自己去趟一下才知道，因为每个人情况不一样，适合别人的未必适 合你，不适合别人的也未必就不适合你。 要真正理解外企的优缺点，就需要把它跟其他形式的企业进行比 较，从比较中，我们才可以分辨得更清楚。为了便于对比，我们把所有 国内的企业简单地分为三大类：国企，民企，外企。国企的范围比较 广，包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商 业银行等，相对来说，垄断性国企和商业银行，比较特殊一些，因为最 近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面，也成为很多求职者追逐的热门对 象，因此，我这里把他们单列出来，再把其余的国企统称为一般性国企 进行比较。这种分类方法未必多么科学，所以有不同意见的朋友也不要 太较真，这不是严肃的学术性研讨，只是为了便于通过比较，给大家一 些基本的认识。 我们先看一下一般性国企的情况。 一般性国企 – 想说爱你不容易 我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职， 也就是这里所说的一般性国企，而且，当时大多数同班同学的情况都跟 我差不多 （那时候大学毕业生的选择不像现在这样多元化，多数是服从 国家分配的），因此，结合我自己的实际感受，加上同学之间的交流、 对比，我对国企的了解算是比较多的了，尽管这些年国企的情况有些好 转，但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道，改进还是有限 的。 在这种企业里，特点是工作比较轻松，压力也不大 （这里之所以 用“特点”而非“优点”，是因为有的年青人刚毕业时很有工作热情，很希 望通过自己的一番拼搏，打出一片天地来，他们未必会喜欢工作轻松但 是收入不高的工作，所以不会觉得那是优点），同事之间也是一团和 气。当然，那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的，一旦涉及到利 益冲突，那就热闹了。涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激烈 冲突的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也 就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，单位至少 是以百元计的，幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内 著名民营企业，一年之内老板给我涨了三次工资，从4000元，到5500 元，到6300元，再到7400元，当然业绩突出是关键原因，但是这在国 企，却是不可能发生的，因为在国企，其情况比较符合老子的论断：不 患贫，患不均！大家工资都不高，或者都只涨一