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目目录录 Content 一 《劳动合同法》的制定过程 二 《劳动合同法》与 《劳动法》的关系(1) 二 《劳动合同法》与 《劳动法》的关系(2) 二 《劳动合同法》与 《劳动法》的关系(3) 二 《劳动合同法》与 《劳动法》的关系(4) 三 劳动合同的特点(1) 三 劳动合同的特点(2) 三 劳动合同的特点(3) 一 订立劳动合同的注意事项(1) 一 订立劳动合同的注意事项(2) 一 订立劳动合同的注意事项(3) 二 劳动合同的内容与条 (1) 二 劳动合同的内容与条 (2) 三 劳动合同的三种期限(1) 三 劳动合同的三种期限(2) 三 劳动合同的三种期限(3) 四 关于试用期的相关规定(1) 四 关于试用期的相关规定(2) 五 员工培训与服务期(1) 五 员工培训与服务期(2) 六 与竞业限制相关的问题 七 劳动合同违约金问题(1) 七 劳动合同违约金问题(2) 八 无效合同(1) 八 无效合同(2) 八 无效合同(3) 一一 《《劳劳动动合合同同法法》》的的制制定定过过程程 第一章 《劳动合同法》概述 从2008年1月1日起， 《中华人民共和国劳动合同法》 （简称 《劳动合同法》）即将全面施行。 众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。 尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的 《劳动法》正式确立了劳动合同 制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率 不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不 容缓。 实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了 《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半 年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体 制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定 《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定 《劳动合同法》，其 所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底， 《劳动合同法》的起草工作才重新启动。 重新起草的 《劳动合同法 （草案）》于2005年12月24 日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20 日向社会公开征求 意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。 我国出台 《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但是这部关注度非常高的法律，在公开 征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。 《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立 场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映 出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。 其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了， 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者 和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护” ，这是劳动合同立法中争论的一个“焦点” 问题。现实中由于用人单 位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离 《劳动合同法》 应有的价值取向。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 经过了四次审议之后，2007年6月29 日， 《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145 人投了赞成票。尽管波折重重， 《劳动合同法》最终还是以高票率获得通过。 二二 《《劳劳动动合合同同法法》》与与 《《劳劳动动法法》》的的关关系系(1) 众所周知， 《劳动合同法》与 《劳动法》有着密切的关系。现在社会上有很多宣传 《劳动合同法》的言论，其中难免会有 不正确的说法，可能误导大众。比如，有人说出台了一部新的 《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一部新的 《劳动合同法》，也不完全正确。因为 《劳动法》是于1994年出台的