协调师员工申诉和劳动争议处理.ppt

劳动仲裁一般程序 申请 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动争议仲裁不向当事人收费 劳动仲裁一般程序 受理 受理时间为5天 不予受理或者逾期未作出受理决定的，可以向人民法院提起诉讼。 答辩时间为10天 劳动仲裁一般程序 审理 实行仲裁庭审理 仲裁公开进行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动仲裁一般程序 裁决 被申请人不到庭可以缺席裁决 仲裁庭在裁决前应当先行调解 裁决应当自受理之日起四十五日内结束，延长不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以提起诉讼 裁决按照多数仲裁员、首席仲裁员的意见作出 个别劳动关系中的劳动争议处理 （四）仲裁证据规则 谁主张，谁举证 《劳动争议调解仲裁法》第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 个别劳动关系中的劳动争议处理 案例： 某员工申请劳动仲裁，请问他提出的哪些事实需要由单位举证？ A 单位违法解除劳动合同 B 单位克扣工资 C 单位随意调整岗位 D 单位强迫加班 个别劳动关系中的劳动争议处理 劳动争议调解仲裁法 司法解释 谁主张谁举证 谁主张谁举证 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供，不提供承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 个别劳动关系中的劳动争议处理 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十七条 　　当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条 　　在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 个别劳动关系中的劳动争议处理 （五）劳动仲裁中的特殊制度 1 一裁终局 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。 有条件的一裁终局： 劳动者可提起诉讼，用人单位不得提起诉讼 个别劳动关系中的劳动争议处理 劳动争议案件范围 一裁终局案件 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 工作时间、休息休假、社会保险争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 用人单位 劳动者 一 审 调解 二 审 劳动仲裁 再 审 争议 部分一裁终局案件 协商 中级法院 撤销 15日 30日 15日 个别劳动关系中的劳动争议处理 最高院劳动争议案件司法解释（三）　 第十三条　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 　　第十四条　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 个别劳动关系中的劳动争议处理 2 部分裁决与先予执行 部分裁决 适用于一部分事实已经清楚的劳动争议 先予执行 适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 个别劳动关系中的劳动争议处理 （六）劳动仲裁案件代理中应掌握的问题 1 确定争议性质 2 争议产生原因调查 3 明确地区管辖 4 应对仲裁相关信息 5 正确制作法律文书 6 正确适用举证规则 7 善于使用诉讼权利 个别劳动关系中的劳动争议处理 四、劳动争议诉讼案件办理 （一）劳动争议诉讼的概念和特征 劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。 当事人特定/劳动仲裁前置 个别劳动关系中的劳动争议处理 （二）劳动争议诉讼的管辖 级别管辖与地域管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 （三）劳动争议诉讼的程序 1 起诉 符合实质要件、形式要件、特殊要件 2 立案 7日内审