内江职业技术学院优秀年轻干部人才培训工作方案.DOCVIP

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内江职业技术学院优秀年轻干部人才培训工作方案

内江职业技术学院 优秀年轻干部人才培训工作方案 为深入贯彻中央、省委、市委关于大力培养选拔优秀年轻干部人才的精神,培养造就一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内江市优秀年轻干部人才递进培养实施办法》(内组发[2015]6号)等文件规定,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针,结合学院改革发展需要和干部队伍的实际情况,为选好、育好、管好、用好优秀年轻干部人才,落实学院党委对年轻干部人才进行递进培养的工作部署,现就我院2015年开展优秀年轻干部人才培训工作提出如下方案。 一、培训目标 以中国特色社会主义理论和党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导,按照“三严三实”要求,围绕高等教育改革发展的中心任务和学院改革发展的中心工作,建设一支高素质的干部后备队伍,为推进学院事业又好又快发展选贤任能、排兵布阵提供人才保障。 二、培训要求 坚持以人为本、服务发展,不断强化培训需求导向;坚持质量第一、注重实效;坚持与时俱进、改革创新,适应高职教育和学院发展新要求。 三、培训基本任务 致力于建设统一的学院文化、价值观和行为标准,形成核心向心力,提升学院的整体形象和竞争优势。培养干部素质,一是培养组织能力:团队领导能力、合作能力。二是发展个人能力:成就导向、领导思维、执行能力、创新意识、廉洁奉公。为学院可持续发展培养管理人才,促进学院变革和内部管理进步。 四、培训对象 学院公开遴选优秀年轻干部人才作为培训对象。 (一)遴选条件和对象。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和学院党委关于干部选拔任用及管理办法规定的基本条件,男年龄不超过45周岁、女不超过42周岁的现任处科级干部、从事教育教学的专职教师和辅导员、从事行政管理和服务的工作人员。 (二)遴选方式。一是推荐。采取以组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行,组织推荐采取以党总支为单位进行推荐(机关党总支以支部为单位进行推荐),各党总支、机关党支部对推荐的人选要严格审查把关,重点审查干部人才的基本条件、政治立场、德才素质、一贯表现、廉政情况,对责任心不强、作风飘浮、工作不落实、缺乏民意基础、急难险重工作中不敢担当,或有追责情形的,不得作为推荐对象。二是综合比选确定培训对象。根据干部德才素质、一贯表现、工作实绩和廉政情况,结合党总支(支部) 1

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