新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略 (2).docVIP

新劳动法下违纪员工处理 及辞退员工与企业应对策略 第一部份 新《劳动合同法》违纪处理技巧 01、员工违纪处理的原则和依据 员工违纪处理的原则 1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的方针。 2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应） 3、一事不再罚； 4、过时不罚。 员工违纪处理的依据 1．违纪事实 应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。 2．法律规定 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。 《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止） 3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同 第一、正确界定员工违纪行为 什么是违纪行为？ 是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。 其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有过错（过失）。 第二、熟悉手册、慎重操作 1、事前明确告知（将员工手册发给员工） 2、培训检查监督 3、公平宽容教育 4、惩处前后一致 5、把握程序、依据 处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——（工会意见）——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案 第三、处理恰当、安渡危机 树立形象、建好声誉 重视苗头、警惕危机 充分准备、打好初战 总结经验、防止重演 02、员工违纪的处理方式和时间掌握 员工违纪的处理方式与程序 处理方式： 1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《广东省工资支付条例》第十五条? 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 处理程序： 开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案 下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款： 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 12、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。（刑罚才对） 13、触犯国家刑事法律的； 员工违纪的处理时限 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。 小提示： 不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。 应以劳动者在本劳动合同存续期为限。 劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。 处理职工违纪行为需注意时效 案情：季某与某有限公司于2003年9月签订一年期的劳动合同。公司的《员工手册》规定：“员工若在一年内签