xx镇小教2009-2010学年度绩效考核实施细则.docVIP

xx镇小教2009-2010学年度绩效考核实施细则 xx镇小教2009-2010学年度 绩效考核实施细则（试行） 2009年12月 为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】1号）、广东省《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师【2009】0号）、xx市《关于(xx市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复》（x人发【2009】1号）的精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。 一、绩效工资的构成及各部分比例 绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。 1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额的0%安排分配。 2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨金额的16%安排分配。 3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。 4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配。（代2元/节，在超时工作奖内列支。） 、区补贴性工资：0元/月（不在本镇奖励性绩效范围内） （一）基本岗位津贴： 教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职责的，结合考核结果按比例发放（详见《xx镇中心小学岗位职责考核办法》）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的0%÷教职工数计算。 （二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资 ▲教育教学成果奖：（第一学期）【