海南医学院岗位设置与第六次全员聘任.doc

海南医学院岗位设置与第六次全员聘任 单位相关教学管理岗位聘任方案 一、指导思想 以推进学校教育教学和人才培养质量为中心，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，切实把理念好、业务优、执行强的干部，用到基层管理岗位上，认真贯彻落实学校各项工作部署，履行好各项管理和服务职能，以较强的执行力推进学校教学、科研、管理等重要工作，推动学校科学发展。 二、人员范围 学校各二级单位愿意从事教学管理工作的专业技术人员。 三、岗位类别、职数 （一）岗位类别 本次聘任所涉及的岗位分为六类，即：专业负责人、教研室（教学实验室）主任（副主任）、课程负责人、学院教学秘书专业教学秘书教研室教学秘书 （二）岗位设置及职数 具体岗位设置及职数3〕88号）执行。 四、任职条件 二级单位相关教学管理岗位聘任条件新人新办法老人老办法的原则实施 （一）专业负责人 1.年龄一般要求60周岁以下（即1957年1月1日以后出生），在本专业领域内具有特别影响，或有突出贡献的优秀专家，年龄可适当放宽至65周岁以下（即1952年1月1日以后出生）。 2.热爱教育教学工作担任本专业的教学工作至少 3.长期从事本专业工作具有良好的专业背景及较高的学术造诣 4.一般应具有正高级职称和博士学位 5.专业负责人的选聘不受行政任职的限制 （二）教研室 1.应聘教研室（教学实验室）主任（副主任）者，年龄一般要求55周岁以下（即1962年1月1日以后出生）。 2.应聘教研室主任一般应是本专业毕业并取得正高级职称且具有博士学位的专业技术骨干；具有教研室副主任工作经历者，学位可适当放宽至硕士学位。 3.应聘教研室67年1月1日以后出生），一般应是本专业毕业并取得副高级职称且具有硕士学位的专业技术骨干，具有博士学位人员优先；50周岁及以上者（即1967年1月1日以前出生），学历可适当放宽至本科。 4.应聘教学实验室主任和副主任，年龄在50周岁以下者（即1967年1月1日以后出生），一般应是本专业毕业并取得高级职称且具有硕士及以上学位的专业技术骨干，具有博士学位人员优先；50周岁及以上者（即1967年1月1日以前出生），学历可适当放宽至本科。 （三）教学秘书 教学秘书应具备硕士及以上学位，具有博士学位人员和中级职称者优先。 （四）课程负责人 五 （一）专业负责人 专业负责人由二级单位负责遴选推荐，经党政联席会议同意确定人选后，由学校教务处、人事处审核，并提交学校学术委员会审定后报校长办公会议通过。 （二）教研室（教学实验室）主任（副主任） 教研室（教学实验室）主任（副主任）由二级单位负责遴选推荐，经党政联席会议同意确定人选后，报送学校教务处审核，人事处备案。 （三）教学秘书 学院教学秘书专业教学秘书 教研室教学秘书由三级单位 （四）课程负责人 课程负责人由二级单位负责考核遴选，经党政联席会议同意确定人选后，报送学校教务处审核备案。 六、其他要求 本次聘任所涉及的岗位在满足任职资历条件的基础上双向选择 （二）教学科研教辅单位教学管理岗位干部任期一般为4年，有文件另行要求的以文件规定为准。 （三）学院（部）院长（主任）除专业负责人外，不得兼任其他教学岗位职务；学院（部）副院长（主任）及以下各类教学岗位人员最多可兼任一个教学岗位职务；党政管理岗位人员（含双肩挑）不得兼任除专业负责人以外的教学岗位职务。 （四）海南省药物安全性评价研究中心、海南医学院热带病转化医学重点实验室的三级机构正副职的聘任条件参照二级学院教研室正副职执行；科学实验中心、海南省医学科学院办公室、现代教育技术中心、教师教学发展中心（医学教育研究所）、图书馆、档案馆、杂志社的三级机构正副职的聘任条件参照二级学院实验室正副职执行。 （五）没有主任、副主任合适人选的三级教学、教辅、科研机构，可根据工作需要，聘任具有硕士学位、中级及以上职称的学术骨干为机构负责人。 （六）本文未涉及的相关管理内容按照3〕88号）执行。 4