全科医生离职倾向水平及影响因素研究-中国全科医学.pdfVIP

·３００８· ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗｃｈｉｎａｇｐｎｅｔ　Ｅｍａｉｌ：ｚｇｑｋｙｘ＠ｃｈｉｎａｇｐｎｅｔｃｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ·中国全科医疗／社区卫生服务工作研究 · 全科医生离职倾向水平及影响因素研究 常广明，王 硕，孟德昕，魏洪娟，罗庆东，樊 超，张淑娥，赵晓雯，孙 涛 　　 【摘要】　目的　了解全科医生离职倾向水平，并探讨其影响因素。方法　拟采用方便抽样法，抽取哈尔滨、大 庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔６个城市２６３个社区卫生服机构的全科医生，最终以参加黑龙江省卫生厅在齐 齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的２１５例作为研究对象。于２０１５－０３－２１，采用基本信息、职业满意度、工作 满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向６个问卷在培训现场对其进行调查，问卷填写后一次性收回。共发放问卷３６２ 份，回收有效问卷３２３份，其中全科医生填写问卷２１５份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ 回归分析。结果　６２３％ （１３４／２１５）的全科医生有离职倾向。单因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析结果显示，工作年限、职业成 就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有 统计学意义 （Ｐ＜００５）；进一步多因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析结果显示，工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向 预测作用 （ｂ值分别为－００５、－０９３，Ｐ ００５）；工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用 （ｂ＝０７４，Ｐ＜ ≤ ００５）。结论　近２／３的全科医生报告自己具有离职倾向；工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素，工作年 限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素，缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离 职风险。 　　 【关键词】　全科医生；离职倾向；工作倦怠；工作嵌入 　　 【中图分类号】Ｒ１９７　 【文献标识码】Ａ　ＤＯＩ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１００７－９５７２２０１６２５００２ 　　 常广明，王硕，孟德昕，等全科医生离职倾向水平及影响因素研究 ［Ｊ］．中国全科医学，２０１６，１９（２５）： ３００８－３０１２［ｗｗｗｃｈｉｎａｇｐｎｅｔ］ 　　 ＣＨＡＮＧＧＭ，ＷＡＮＧＳ，ＭＥＮＧＤＸ，ｅｔａｌＴｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆｇｅｎｅｒａｌｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓａｎｄｉｔｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ［Ｊ］． ＣｈｉｎｅｓｅＧｅｎｅｒａｌＰｒａｃｔｉｃｅ，２０１６，１９（２５）：３００８－３０１２ ＴｕｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆＧｅｎｅｒａｌＰｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓａｎｄＩｔｓＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓ　ＣＨＡＮＧＧｕａｎｇ－ｍｉｎｇ，ＷＡＮＧＳｈｕｏ，ＭＥＮＧＤｅ －ｘｉｎ，ＷＥＩＨｏｎｇ－ｊｕａｎ，ＬＵＯＱｉｎｇ－ｄｏｎｇ，ＦＡＮＣｈａｏ，ＺＨＡＮＧＳｈｕ－ｅ，ＺＨＡＯＸｉａｏ－ｗｅｎ，ＳＵＮＴａｏＰａｒｔｙＣｏｍｍｉｔｔｅｅ Ｏｆｆｉｃｅ，ｔｈｅＳｅｃｏｎｄＡｆｆｉｌｉａｔｅｄＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＨａｒｂｉｎＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｒｂｉｎ１５００８１，Ｃｈｉｎａ ：ＳＵＮＴａｏ，ＨｅａｌｔｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＨａｒｂｉｎＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｒｂｉｎ１５００８１，Ｃｈｉｎａ；Ｅ－ｍａｉｌ： Ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｕｔｈｏｒ ｈｙｄｓｕｎｔａｏ＠１２６ｃｏｍ 　　 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆｇｅｎｅｒａｌｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓａｎｄｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｉｔｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓＭｅｔｈｏｄｓ　Ｂｙｃｏｎｖｅｎｉｅｎｃｅｓａｍｐｌｉｎｇｍｅｔｈｏｄ，ｇｅｎｅｒａｌｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓｉｎ６ｃｉｔｉｅｓ′ｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈｅａｌｔｈｓｅｒｖｉｃｅ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ（Ｈａｒｂｉｎ，Ｄａｑｉｎｇ，Ｓｕｉｈｕａ，Ｈｅｉｈｅ，ＧｒｅａｔＫｈｉｎｇａｎａｎｄＱｉｑｉｈａｒ）ｗｅｒｅｓｅｌｅｃｔｅｄ，ａｎｄｆｉｎａｌｌｙ２１５ｇｅｎｅｒａｌ ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓ，ｗｈｏｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅｄｉｎｔｈｅｔｒａｉｎｉｎｇｏｆｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈｅａｌｔｈｗｏｒｋｅｒｓｉｎＱｉｑｉｈａｒｈｅｌｄｂｙＨｅｉｌｏｎｇ