员工隐私泄漏途径危害及保护对策.pdf

第３５卷 第４期 世界科技研究与发展 Ｖｏｌ．３５ Ｎｏ．４ 　 　 ２０１３年８月 ５４８－５５１页 ＷＯＲＬＤＳＣＩＴＥＣＨＲ＆Ｄ Ａｕｇ．２０１３ ｐｐ．５４８－５５１ 员工隐私泄漏途径、危害及保护对策  晏　蕾 　杨宏玲 （西北工业大学管理学院，西安７１００７２） 摘　要：针对员工在应聘、聘用以及解聘后都有可能面临各种隐私泄漏问题，总结目前员工隐私泄露的各种途径，以及隐私泄露对 员工和企业所带来的危害，并参考国内外该领域知名学者之前的研究，从四个角度提出员工隐私保护对策。 关键词：员工隐私泄露；途径；危害；保护对策 中图分类号：Ｃ９３　　　文献标识码：Ａ　　　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６－６０５５．２０１３．０４．０２９  ＥｍｐｌｏｙｅｅｓＰｒｉｖａｃｙＬｅａｋｉｎｇＷａｙｓ，ＨａｒｍａｎｄＰｒｏｔｅｃｔｉｏｎＭｅａｓｕｒｅｓ  ＹＡＮＬｅｉ 　ＹＡＮＧＨｏｎｇｌｉｎｇ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＮｏｒｔｈｗｅｓｔｅｒｎＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉａｎ７１００７２） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｒｅｌｉｋｅｌｙｔｏｆａｃｅａｌｌｋｉｎｄｓｏｆｐｒｉｖａｃｙｐｒｏｂｌｅｍｉｎａｐｐｌｙｉｎｇｆｏｒａｊｏｂ，ｉｎＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｒＡｆｔｅｒＦｉｒｅｄ．Ｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｔｈｅ ｐｒｅｓｅｎｔｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｍｐｌｏｙｅｅｐｒｉｖａｃｙｌｅａｋｉｎｇｗａｙｓａｒｅｓｕｍｍａｒｉｚｅｄ，ａｓｗｅｌｌａｓｈａｒｍｔｏｅｍｐｌｏｙｅｅｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅａｆｔｅｒｐｒｉｖａｃｙｌｅａｋｉｎｇ．Ｒｅ ｆｅｒｉｎｇｔｏｔｈｅｐｒｅｖｉｏｕｓｓｔｕｄｉｅｓｉｎｔｈｉｓｆｉｅｌｄａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ，ｆｏｕｒｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｐｒｉｖａｃｙａｒｅｐｕｔｆｏｒｗａｒｄ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｅｍｐｌｏｙｅｅｐｒｉｖａｃｙ；ｌｅａｋｉｎｇｗａｙｓ；ｈａｒｍ；ｐｒｉｖａｃｙｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｓ ［１］ 信息等等各种措施，很容易引起应聘者隐私泄露问题 。时 １　引言 评“招聘网站卖隐私”受到众多关注，三大招聘网站智联招 随着社会的信息化，信息已经成为促进当代经济发展中 聘、中华英才、前程无忧严重泄露注册者隐私，中国软件评测 的重要元素，同时，信息泄露问题也越来越严重。企业在无 中心发布《２００９年网站个人信息保护测评报告》，招聘网站 形中，或者为维护其利益所采取的监控措施，或将员工信息 分数最低。实体公司以及招聘网站对应聘者信息泄露情况 转予第三方，都有可能泄露员工信息。因此，员工在应聘、聘 ［２］ ［３］ 十分严重 。Ｓｔｏｎｅ等学者 也提出招聘中的信息收集，尤 用过程、解聘后都可能面临各类隐私泄露问题，相关法律也 其是与教育、家庭背景、人格及病历