如何选拔人才 考试题供参习.docxVIP

如何选拔人才 考试得分 87 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得0.50学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.下列选项中，不属于个性测验中用到的工具的是： ?A?16PF ?B?DISC ?C?KSAO ?D?MMPI 正确 2.DISC测验和16PF测验的共同点是： ?A?基于统一中特定的技术构建——自陈量表 ?B?都把人的性格从16个角度作评价 ?C?都把人的性格分为四维、八级 ?D?都致力于迫选人格测验 正确 3.在面试之前，考官不必做任何设计的面试形式是： ?A?知识考试 ?B?心理测验 ?C?半结构化面试 ?D?经验性面试 正确 4.下列选项中，不属于情景模拟测试方法的是： ?A?无领导小组讨论 ?B?半结构化面试 ?C?案例分析 ?D?公筐测验 正确 5.下列选项中，属于一般能力测验的是： ?A?个性类测验 ?B?兴趣类测验 ?C?逻辑推理类测验 ?D?动机类测验 正确 6.下列不属于选择选拔方法时，应遵循的原则的是： ?A?高效度原则 ?B?平均主义原则 ?C?效率原则 ?D?适应性原则 正确 7.应用履历分析方法的第一步是： ?A?设定分析指标的权重 ?B?设定分析指标评价标准 ?C?筛选简历 ?D?找到有效预测应聘者绩效的指标 正确 8.在面试中，设定分析指标评价标准的关键是： ?A?确定打分制 ?B?有效区分不同水平段的人 ?C?尽量多设置区间 ?D?尽量少设置区间 正确 9.招聘者在筛选简历时，应对作假行为的有效处理途径是： ?A?直接当面质疑 ?B?让应聘者填写打乱顺序的表格 ?C?让应聘者填写常规表格 ?D?让应聘者详述简历的内容 正确 10.下列选项中，不属于企业选拔人才的成本的是： ?A?题目开发成本 ?B?失策成本 ?C?间接损失成本 ?D?评价成本 正确 11.与一般能力测试相比，实践智力测验最大的特点是： ?A?对绩效有直接预测作用 ?B?判断正常人的生存能力 ?C?为大部分应聘者所拥有 ?D?是任何工作都需要具备的测试 正确 12.下列不属于选择心理测试方法需要注意的问题的是： ?A?知道它的常模的数据特点 ?B?了解它本身的效度 ?C?了解它产生的背景 ?D?了解它的版本 判断题 错误 13.无领导小组讨论属于过程评定类测试方法。此种说法： A?正确 B?错误 错误 14.效率高的选拔人才方法，质量一定也很高。此种说法： A?正确 B?错误 正确 15.国内主要通过半结构化面试的方式，了解人内心真正的需求和想法。此种说法： A?正确 B?错误 窗体底端 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解选拔人才的常用方法； ● 理解选择选拔方法的原则； ● 学会有效地进行简历筛选； ● 熟练对应聘者进行履历分析。 如何选拔人才 一、人才选拔的常用方法 俗语说：“工欲善其事，必先利其器，”要想做好一件事情，必须先把工具准备好。同理，企业要想有效地选拔人才，必须采取有针对性、适用地选拔方法。 选拔人才采用的方法，有的相对主观，有的相对客观；有的效率高但质量低，有的效率低但质量高。比较常见的有知识考试、半结构化面试、经验性面试、情景模拟测试、心理测验等，此处重点介绍比较常用的后两种方法。 1.情景模拟的测试方法 无领导小组讨论、案例分析和公筐测验等三种方法被统称为情景模拟的测试方法。这种方法的最大特点在于，考官将应聘者放入设计好的情景中，要求其完成一系列任务，并对其表现和成果进行观察。 根据考官关注点的不同，情景模拟的测试方法又可分为过程评定类测试和结果评定类测试两种形式。 过程评定类测试 在过程评定类的测试中，考官关注的是被测试者的行为表现，而不是其最终所取得的成果。例如，在无领导小组讨论中，考官更多地关注应聘者在讨论的过程中说了什么、做了什么。 结果评定类测试 案例分析和公文筐测验是典型的结果评定类测验。在这两种测验中，考官更多地关注应聘者如何处理文件及其采取的态度、策略、方法等。 2.心理测试类型 心理测验方法也是一种常用的人才选拔方法。一般而言，心理测验方法可以分为四类：个性类测验、能力类测验、兴趣类测验和动机类测验，其中最常见的是个性类测验和能力类测验。 个性类测试 在个性类测验中，经常用到的工具包括16PF、DISC、MBTI和MMPI等，不同企业应结合自身特点选择相应的工具。 16PF测验法。16PF测试法又称卡特尔16种人的因素测验。顾名思义，把人的性格从16个角度（实际上是8组对立的角度）进行评价。当然，还要对被试者的创新性、适应性等进行二元分析。需要注意的是，16个指标的效度参差不齐，并不是每一个指标都能测得非常准确。 DISC测验法。DISC测验法和16PF测验法的共同点是，都基于一种特定的技术构建，即自陈量表。自陈量表存在两个弊端，第一，由于人具