第26卷第5期-中国教育干部网络学院.pdfVIP

第 26卷第5期 中 国 医 学 教 育 技 术 Vo1．26No．5 2012年 l0月 CHINA MEDICALEDUC：ATION TECHNOLOGY Oct．2012 领导一成员交换效应 对稳定高校教育技术队伍的实证研究 陈 曦，章战士 南方医科大学教育技术与新闻信息中心，广州 510515 【摘要】：文章采用问卷调查法对高校教育技术队伍领导一成员交换效应与离职倾向的关系进行 了探讨，并在分析实证数据及其结论的基础上，从教育技术部 门领导的角度提出了相关建议 。 【关键词】：领导一成员交换效应；离职倾向；教育技术管理 【中图分类号】：G40-057 【文献标志码】：A 【文章编号】：1004—5287(2012)05-0499-05 Anempiricalstudy ontheleader-memberexchangeeffect in stabilizingeducationaltechnologyteachingpersonnelatuniversities ChenXi，ZhangZhanshi CenterofEducationalTechnologyandInformation， SouthernMedicalUniversity，Guangzhou510515，China 【Abstract】：ThearticlestudiestherelationshipbetweentheedueationMtechnologyleader-member exchangeeffectand turnoverintention atuniversitiesby questionnaire．Based on the empiricaldata analysisand conclusions，itoffers some suggestionsfrom theperspective ofeducationaltechnoloyg departmentleaders． 【Keywords】：leader．memberexchangeeffect；turnoverintention；managementineducation~ technology 性。另外，很多 日常服务性工作没人做，教育技术部 1 研究的缘起 门不得不聘用合同人员。而按照有关规定，合同工因 随着现代教育技术和计算机网络技术的迅猛发 没有学校的编制不能享受与在编职工同等的福利待 展，高校教育技术部门的业务也向新兴领域拓展，不 遇。两方面的原因造成了在岗人员工作投入不高，或 同学科的高学历人才被不断引进。但 由于 目前教育 技术部门受各高校定位影响，大部分工作人员没有教 找到更好的工作即刻离职的局面，人才的隐性流失和 学任务，个人的学术发展没有明确方向，专业与职称 显性流失交困成为高校教育技术部门领导非常头疼 评定系列脱节，严重挫伤了教育技术工作人员的积极 的问题。 参考文献 北京师范大学学报：自然科学版，2004，(2)：264-268 [5]孙建军．定量分析方法[M]．南京：南京大学出版社，2005： [1]刘嘉