基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例.pdfVIP

第 12卷 第3期 科 技 与 管 理 V01．12 No．3 2010年 5月 Science—Technology and Management May，2010 文章编号：1008—7133(2010)03—0115—05 基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位 员工绩效考核研究 — — 以360度绩效考核为例 唐 果 (宁波大学科学技术学院，浙江 宁波315212) 摘要：目前，员工绩效考核 日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单 位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的，这造成了事业单位无法客观考核员工绩 效，从而导致不公平现象发生。以360度绩效考核方法为例，把层次分析法和综合模糊评判法运用到事业单 位员工绩效考核中，较好地解决了考核结果失真的问题。 关 键 词 ：事业单位；360度绩效考核；层次分析法；模糊综合评判 中图分类号 ：C931 文献标志码 ：A Researchonquantificationalpersonnelperformanceevaluationininstitutions： takingfull—circleappraisalforexample TANG Guo (CollegeofScience＆Technology，NingboUniversity，Ningbo315212，China) Abstract：Atpresent，moreandmoreinstitutionspaymoreattentiontopersonnelperformanceevaluation．Full-circle appraisalis suitable for personnelperfomr ance evaluation in institutionsbecauseofits strong points．Because performanceassessmentindicatorsaremainlyqualiattive，institutionsfailtoassessstaffobjectively，causingunfair． Takingfull’circleappraisalofrexample，thisthesisappliesanalyticalhierarchyprocessand fuzzy comprehensive evaluationtopersonnelperformanceappraisalininstitutions，which ishelpfultoimprovetheeffectofperformance evaluationininstitutions． Keywords：institution；full-circleappraisal；analyticalhierarchyprocess；fuzzycomprehensiveevaluation 由于绩效工资是绩效考核结果的运用和最终体 能、勤 、绩4个方面来考核。德 ，主要考核政治、思想表 现，所以此项改革的成功与否在一定程度上取决于事 现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理 业单位绩效考核能否客观评估员工绩效。目前，全 国 能力的运用发挥 ，业务技术提高、知识更新情况 ；勤 ， 各类事业单位基本上是根据 《事业单位工作人员考核 主要考核工作态度 、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情 暂行规定》来实施绩效考核。《事业单位工作人员考核 况；绩，主