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　　简论建立健全基层央行文化养老工作新机制 建立健全基层央行文化养老工作新机制论文导读：本论文是一篇关于建立健全基层央行文化养老工作新机制的优秀论文范文,对正在写有关于离退休论文的写有一定的参考和指导作用,前退休，届时离退休职工总数将达96人左右，占目前在职职工总数的45.3%。　　上述情况表明，德宏中支离退休职工将呈现出三个特点：一是离退休职工人员增幅大、数量多、居住分散、管理难度增大、管理成本加剧；二是未来五年内办理退休的人员比较集中，70岁以下退休职工占比明显增加，平均文化水平和综合素质逐年提高，总体身体素质较好 随着经济社会的发展和老龄化步伐的加快，“文化养老”需求日益增长，对各行各业、各级各部门做好离退休管理服务提出了新要求、新挑战。笔者结合工作需要通过开展问卷调查、座谈与走访交流沟通，广泛了解职工的想法和意见、倡议，有针对性地对基层央行如何建立健全辖内人行系统离退休职工的文化养老新机制，不断推进“待遇养老”向“文化养老”的转变，切实使“文化养老”成为央行老同志保持身心健康的有效载体，进行了调查、深思。 　　一、德宏中支离退休职工目前状况 　　（一）人员结构基本情况 　　截至2013年5月，离退休职工69人，占全辖干部职工总数212人的32.5%，其中离休干部1人，退休干部59人，退休工人9人；党员36名，占总离退休人数的52.2%；乡科级以上干部49人，占总离退休人员的71%；中级以上职称34人，占总离退休人数的49.3%；中支机关离退休人员42人，4个县支行离退休人员27人。中支机关设有老干部活动中心2个，总建筑面积200平方米，容纳50人左右。2012年末，德宏州离退休干部14，325人，德宏中支离退休人数占德宏州离退休干部的0.5%；德宏州州直机关离退休干部2，154人，德宏中支机关离退休人员占州直机关离退休干部的2%。 　　2012年德宏中支人事年报统计显示，在职职工中，符合提前退休人员达57人，减去今年4月办理退休的2名工人，目前符合提前退休条件的55人，占全辖在职职工的25.9%，距法定退休时间5年人员17人，占全辖在职职工的8%。若离退休政策不变，未来5年内会有17人办理退休，预计10人办理提前退休，届时离退休职工总数将达96人左右，占目前在职职工总数的45.3%。 　　上述情况表明，德宏中支离退休职工将呈现出三个特点：一是离退休职工人员增幅大、数量多、居住分散、管理难度增大、管理成本加剧；二是未来五年内办理退休的人员比较集中，70岁以下退休职工占比明显增加，平均文化水平和综合素质逐年提高，总体身体素质较好，活动能力进一步提高，精神方面的需求多元，对文化养老的渴望将更加强烈和突出；三是随着物质文化生活水平的不断提高，离退休职工对文化养老的内容和形式会提出更高要求。 　　（二）离退休职工“文化养老”成效 　　近几年来，随着整个社会生活水平和质量的不断提高，基本物质生活得到更好的保障，人们从主要追求物质生活享受逐步转向追求精神层面的生活享受。离退休职工是社会的宝贵财富，在老年群体中社会影响力较大，示范带头作用明显，在培育、培植、培养老年文化方面发挥着不可替代的作用。德宏中支离退休职工家庭物质生活需求总体得到较好保障，精神文化生活方面的需求逐步凸显，以家庭亲情维系养老的精神慰藉日益弱化，而以丰富精神文化生活为支撑的“文化养老”越来越受到离退休职工的青睐。为积极应对离退休工作形势的变化，充分发挥德宏中支在推动全社会文化养老发展中的作用，针对文化养老采取了一系列针对性措施，努力改善环境条件，加强引导和管理，不断推进“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”，“文化养老”工作取得新成效。 　　一是建立多样化的离退休职工活动组织。中支机关成立了老年体育协会1个，4个支行中成立了老年体育协会小组2个，2个支行由于退休人员较少且有易地安置和异地居住人员而难以成立老年协会小组。但无论是否成立老年协会小组，离退休职工都会合理安排家务，力所能及地参加当地各种健康的体育锻炼、娱乐活动。成立老年协会的还积极参加地方老年协会组织开展的各项体育、文化娱乐比赛活动，有门球、地掷球、棋牌、文艺汇演等项目，并取得较好成绩。中支机关老体协曾取得德宏州第七届老年人运动会男子地掷球第八名；2008年随德宏州“常青合唱团”到成都参加全国中老年“歌唱舞动30年”经典节目展演活动，获两项金奖。辖内离退休职工的晚年精神文化生活不断得到充实。 　　二是加大投入，改善离退休职工文化活动条件。中支机关及建立健全基层央行文化养老工作新机制由专注毕业论文与职称论文的.zbjy.提供,.辖内支行在办公用房、经费紧张的情况下，拨出专门房屋作为离退休人员学习活动专用场所，并配备体育健身等设备。2013年离退休职工活动经费每人每年新增100元。每年为离退休职工订阅《云南