简谈论用人单位解除劳动合同的经济补偿.docVIP

　　简谈论用人单位解除劳动合同的经济补偿 论用人单位解除劳动合同的经济补偿论文导读：本论文是一篇关于论用人单位解除劳动合同的经济补偿的优秀论文范文,对正在写有关于补偿金论文的写有一定的参考和指导作用,论文片段：性质的金钱，支付的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，并且赔偿金带有一定的惩罚性质，与补偿金的帮助性质明显不同。所以说单向性是经济补偿金的一个显著特征，　　第二，法定性。经济补偿金的支付在我国法律中都有明确的法律规定。只要符合法定事由，就可以获得经济补偿金。而如果违反法律规定就要承担一定的责任，可见法律对于 摘 要 　　解除劳动合同分为法定解除、协商解除和约定解除这几种情况。之后《劳动合同法》颁布，签订合同的企业单方面违约将劳动合同解除，劳动者单方面违约将劳动合同解除，合同双方经过协调之后将劳动合同解除，或者劳动合同终止这样的情况中，关于经济补偿金的规定在一定程度上发挥了其应有的作用，给劳动者带来了福利。本文结合西方有关国家经验，重点对用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金制度进行分析，并对完善立法提出自己的建议。 关键词 　　用人单位；劳动者；解除劳动合同；经济补偿金；劳动合同法 　 Abstract 　　Dissolving the labor contract is divided into 3 kinds. They are dissolution by statutory、dissolution by consultation and dissolution by appointment. ent of the Labor Contract Laploying unit unilaterally dissolve labor contract, the laborer unilaterally dissolve labor contract and the termination of labor contracts. As a y key point is to analyze economic pensation of the employing unit unilaterally dissolve the labor contract y oprovement of legislation.Key ploying unit; Laborer; Dissolve the labor contract; Economic pensation；Labor Contract Law 目 录 毕业论文诚信承诺书Ⅰ 中文摘要及关键词Ⅱ 英文摘要及关键词Ⅲ 一.经济补偿金的涵义1 （一）经济补偿金的概念1 （二）经济补偿金的特征1 （三）经济补偿金的性质1 二.《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形与经济补偿金的支付2 （一）用人单位解除劳动合同的概念和特征2 （二）用人单位解除劳动合同的情形3 （三）经济补偿金支付的规定4 （四）用人单位解除劳动合同应注意的问题5 三.《劳动合同法》相关规定的立法缺陷5 （一）对于经济补偿金的封顶限制会打击高收入者的积极性5 （二）经济补偿金的下限规定存在盲点5 （三）经济补偿金中有关税收的规定自相矛盾6 （四）用人单位解除劳动合同的规定缺少统一的量的尺度6 （五）用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵6 四．国外经济补偿金制度的规定对我国的立法启示6 （一）我国与英国经济补偿金规定的比较6 （二）我国与德国经济补偿金规定的比较7 （三）我国与法国经济补偿金规定的比较7 （四）我国与意大利经济补偿金规定的比较7 五．完善用人单位解除劳动合同之经济补偿金制度的建议7 （一）完善经济补偿金的上下限规定7 （二）取消法定经济补偿金的征税制度8 （三）强制用人单位明确具体概念的界定8 （四）规范用人单位解除劳动合同的程序8 六.结语9 论用人单位解除劳动合同的经济补偿论文导读：本论文是一篇关于论用人单位解除劳动合同的经济补偿的优秀论文范文,对正在写有关于补偿金论文的写有一定的参考和指导作用,论文片段：济补偿金的支付范围并且改变了它的计算标准，所以根据其第97条第三款的规定，在2007年以前建立的劳动关系于2008年以后终止的，经济补偿金应该分段计算。《劳动合同法》对于经济补偿金的基数进行了封顶限制，也就是说，如果劳动者在解约之前的前一个年度平均工资比其他员工的平均工资的3倍还要高，那么用人单位在进行经济补偿金的支 合同。合法解除劳动合同是指用人单位在法律规定的条件下，无需合同双方达成协商一致就可以解除劳动合同的单方解除权。违法解除劳动合同当然就是用人单位在不具备法定条件的情况下自己违法单方解除劳动合同的行为。从概念上我们就可以注意到用人单位解除劳动合同的一些特征。首先必