新职员工作引导制度探究.docVIP

新职员入职工作引导制度 1．0适用范围 所有新入职的职员。 2．0工作引导期限 从新职员入职起至职员转正。 3．0工作引导内容 新职员入职工作需引导的内容分为：公共制度、职位专业知识技能、生活协助等三部分. 4．0人事行政部门工作职责 4．1各部门行政文员应当每月对工作引导员和新入职职员的情况进行相应的跟踪。 4．2在新职员转正时，人事行政部应当审核《新职员入职引导确认表》，并作为转正资料的附件。 5．0工作引导的要求 5．1新职员入职后，部门（服务处）负责人必须为新职员指定工作引导员, 工作引导员一般为新职员的直接上级：如保安员的引导员一般为保安班长或保安队长；各项目组职员的工作引导员一般为高一级的班长、主管/主任或服务处主任。 5．2工作引导员应按6.0新职员入职工作引导计划表的时间要求对新职员进行工作引导，部门（服务处）责任人应按计划的入职工作引导情况进行跟踪。 5．3工作引导员应当帮助新职员了解公司文化、管理制度；帮助新职员尽快熟悉工作、生活环境和职位要求；详细解释和说明职位说明书的内容。 5．4工作引导员应对新职员的日常工作进行现场指导和培训。 5．5工作引导期结束时，由部门（服务处）负责人对工作引导情况进行考核，考核不合格的新职员不能转正。 6.0新职员入职工作引导计划表 工作重点 完成时间要求 责任人 为其指定指导员 新职员入职1天内 新职员所在部门（服务处负责人）