劳动人事争议内部纠错监督机制.docVIP

武冈市劳动人事争议仲裁院 劳动人事争议仲裁内部纠错监督办法 为了保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对内部庭室和仲裁员的监督，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》有关规定，特制定本办法。 第一条 市劳动争议仲裁院成立争议案件内部纠错监督小组（简称“纠监小组”）。 第二条 经当事人反应或市劳动争议仲裁委员会认为出现下列情况时，纠监小组应当行使监督权： 1. 劳动争议当事人对不予受理决定有异议的； 2. 无法定理由，未经批准超过法定期限不结案的； 3. 仲裁庭组成人员有需回避事由或仲裁程序违法的； 4. 已发生法律效力的仲裁裁决确有错误的； 5. 仲裁工作人员有过失或有违法乱纪行为的； 6. 其他需要仲裁监督的情况。 第三条 当事人不服不予受理决定时，可以在收到不予受理通知书之日起15日内向纠监小组提交书面复议申请。 纠监小组应当自收到复议申请之日15日内作出处理决定。 第四条 处理劳动争议案件应严格按照规定的审理期限结案。案情复杂确需延期的，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条之规定办理手续，通知双方当事人，并告知其延期的理由。 超过审理期限仍未结案的，当事人可以向纠监小组申诉。纠监小组接到申诉后，如经调查属实，应督促相关业务庭室限期结案并报告分管院长。 第五条 仲裁庭组成有需回避事由，纠监小组查明情况属实的应报院长批准重新组成仲裁庭；仲裁程序违法的裁决，由纠监小组认定后报院长批准重新作出裁决。 第六条 由于兼职仲裁员的过失，致使仲裁裁决错误，给当事人造成损失并有较大社会影响的，纠监小组课参照《兼职仲裁员管理办法》第二条的规定对其进行处理；未给当事人造成损失的、社会影响不大的，纠监小组应对其进行教育批评。 本条款所称的仲裁员的“过失”是指： 理解法律、法规和规范性文件产生错误或不掌握新法规、新政策造成仲裁裁决错误的； 定事实不准确，致使仲裁裁决错误的； 因客观原因未按照规定的程序处理劳动争议案件，造成不良后果的； 粗心大意造成仲裁文书出现三处以上文字错误的。 第七条 本办法由市劳动人事争议仲裁院负责解释，从公布之日起执行。