XX集团薪酬管理规定(1).docVIP

 江苏牧羊集团 薪酬管理规定 目 录 总则 1 第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 2 第一章 薪酬内容与结构 2 第二章 基本薪酬 2 第一节 基础工资 2 第二节 年功工资 2 第三节 资历工资 3 第三章 绩效薪酬 3 第一节 岗位工资 3 第二节 计量工资 5 第四章 奖励薪酬 5 第一节 年终奖金 5 第二节 研发奖金 6 第三节 其它奖金 7 第四章 附加薪酬 7 第一节 加班工资 7 第二节 行车津贴 7 第三节 特殊津贴 7 第三节 其他补贴 8 第五章 试用期薪酬 8 第六章 临时工作人员和兼职特约人员薪酬 8 第七章 工资级别确定 8 第八章 薪酬调整 8 第九章 工资的支付 9 第十章 薪酬组织与发放 10 第十一章 附则 10 第二部分 年薪制薪酬管理办法 12 第一章 薪酬内容与结构 12 第二章 标准年薪 12 第三章 超额奖励 12 第四章 附则 13 第三部分 协议制薪酬管理办法 14 总则 本制度是江苏牧羊集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性和热情，体现以选拔、竞