XX薪酬体系设计方案(1).docVIP

 北京华北光学仪器有限公司 薪酬体系设计方案 北大纵横管理咨询公司 二○○三年五月  目 录 第一章 总则 1 第二章 基本工资 3 第三章 岗位工资 5 第四章 奖金 7 第五章 附加工资 8 第六章 高层管理人员的薪酬体系 10 第七章 中层管理人员及一般行政人员的薪酬体系 12 第八章 技术人员的薪酬体系 14 第九章 生产人员的薪酬体系 16 第十章 其他奖励 17 第十一章 其他 18 第十二章 附则 20 附表： 21  总则 适用范围 本薪酬设计方案适用于北京华北光学有限公司全体正式员工（由集团公司核定工资的高层管理人员除外）。 薪酬定义 薪酬是公司对员工为公司付出的劳动和做出的绩效的合理补偿，同时是对员工学历、职称、技能与经验等个人价值的认可。 目的 使薪酬与岗位价值紧密结合 使薪酬与员工业绩紧密结合 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合 原则 公平性原则 本薪酬方案的设计以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。在确定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及北京市社会平均工资水平和行业水平为参考依据。 竞争性原则 本薪酬方案的设计以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则 本薪酬方案的设计以增强对员工的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则 本薪酬设计方案将保证员工的薪酬水