以完成一定任务为期限20160303-北京师范大学人事处.docVIP

编号：??????? 劳 动 合 同 ?（以完成一定工作任务为期限） ?? 甲 方： 乙 方： ? 签订日期：??????? 年????? 月??????日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规以及北京师范大学有关管理规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方乙方 第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。 第四条 乙方不列入北京师范大学事业编制。乙方的人事档案由乙方个人委托社会存档机构管理。 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。执行 第十四条 乙方必须严格保守甲方的知识产权、科技成果等有关机密、行业秘密和商业秘密等。乙方在合同期内所取得的教学、科研和管理等成果均属职务成果，在合同期内发表的论文、著作，所获得的奖励、专利、科研项目及经费须署甲方名称，即以甲方为作者单位和相应权利的享有者。 第十五条 乙方应向甲方提供有效联系方式。若有变动，乙方应及时告知甲方，若因乙方提供的联系方式无效使得甲方无法联系乙方，相应责任由乙方承担。 第十六条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 第十七条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方不按本条规定期限解除劳动合同，给甲方造成的损失，由乙方负责赔偿。 第十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 第十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 拒绝参加年度考核的； 严重违反用人单位的规章制度的； 连续旷工超过15工作日或者1年内累计旷工超过30作日的； 未经单位同意，擅自离岗或者擅自出国或者出国逾期不归的； 发生责任事故，或失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 违反国家计划生育政策的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 考入普通高等院校的； 被依法追究刑事责任的； 违反法律、法规规定的其他情形。 第十条　有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（二）不能胜任工作；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第条劳动争议委员会申请。 第二十八条 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份交北京师范大学人力资源服务中心备案，具有同等法律效力。 甲方（公 章） 乙方（章） 年 月 日 附件： 岗位任务书 姓 名 到岗工作时间 岗位任务：（由单位负责填写，包括教学、科研、管理及其它工作要求、岗位纪律）。 单位公章： 单位负责人签字： 年 月 日 本人承诺：在劳动合同期内能履行上述岗位职责，达到本岗位要求的条件。 乙方签字： 年 月 日