人力资本出资的法律地位及相关问题探讨-华东政法大学学报.pdfVIP

·法学论坛 ·　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资本出资的法律地位及相关问题探讨 陈雪萍 　　[内容摘要 ] 　劳务 、人力资本等依附于 自然人身上的无形财产 ,能否作为 公司的出资形式 ,新 《公司法 》未置可否 ,却为其创设了制度空间。人力资本具 有效用性 、其使用权具有可转让性 ,与其他制度配合使用 ,也可达到保护债权人 利益的目的 ,且具有可评估性 。允许人力资本出资 ,还须设计相关的配套制度 。 　　[关 键 词 ] 　人力资本 　适格性 　制度 将于 2006年 1月 1 日开始正式实施的新 《公司法 》第 27 条规定 : “股东可以用货币出 资 ,也可以用实物 、知识产权 、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产 作价出资 ;但是 ,法律 、行政法规规定不得作为出资的财产除外 。对作为出资的非货币财产 应当评估作价 ,核实财产 ,不得高估或者低估作价 。法律 、行政法规对评估作价有规定的 ,从 其规定 。”新 《公司法 》大大扩充了股东可以用来出资的财产的范围。除了已经列举的货币、 实物 、知识产权 、土地使用权外 ,股权 、债权等财产性权利毫无疑问都是可以用来出资的。但 是 ,对于劳务 、人力资本等依附于自然人身上的无形财产 ,能否作为公司的出资形式 ,新 《公 司法 》却未置可否 。我国新 《公司法 》没有明确禁止人力资本出资 ,却为其创设了制度空间。 “人力资本是否可以出资 ”是我国公司法领域中公司资本制度关于出资形式的问题 ,深入研 究之 ,对于理论与实践均有一定的意义与价值 。 　　一 、人力资本出资 :是耶 ? 非耶 ? 美国经济学家 、1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在 《人力资本投资 》中指出: “美国 的国民收入 ,新增加的财富有 80%是由人力资本投资所提供的 , 只有 20%左右来 自物质形 态 。”他还强调 : “不发达国家的经济之所以落后 ,主要就在于它们重视物质资本投资而忽视 人力资本投资 。”可见 ,人力资本出资在现代社会已成为社会财富增长的主要动力 。允许人 力资本作为公司出资方式并对其进行法律规制 ,就是对知识的控制和利用 。资本是公司运 作的基础 ,公司资本来源于股东的出资 ,是股东对公司的永久性投资形成的 ,代表着股东对 公司的利益基础 , 同时也是界定股东之间分享公司利益的一种客观衡量标准 。公司法中的 “资本 ”是指出资者可以用于向公司出资的各种财产 ,并由这些财产构成公司的资本 。根据 65 © 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. ( ) 华东政法学院学报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年第 3期 总第 46期 公司法的规定 ,可以用于出资的财产已经不再限于货币与实物 ,还包括知识产权和其它各种 权利 ,如债权 、股权等 ,这些权利是一种无形的财产 。在经济学上称为 “物质资本 ”。 作为物质资本的财产或权利 ,首先 ,必须是具有一定经济价值的财产 ,必须具有一定的 效用 ,即必须能有利于公司的运作 ,能给公司带来利润 。这不仅是公司利益的必然要求 ,也 体现了债权人的利益 ,是公司债权人利益的真正保障 。其次 ,必须具有可支配性 , 即必须是 可以由公司支配的财产 ,其所产生的利益可以由公司享有 。基于可支配性 ,这些财产可以独 立转让 ,这使出资者履行出资义务成为可能 。而且可转让性使这些财产的利用更有效率 。 再次 ,公司债权人和股东之间的利益均衡会影响到公司的正常运作 。公司的债权人一般情 况下不能要求股东用他投入公司以外的个人财产来清偿公司的债务 ,这样 ,公司资本生来便 负载着债权人保护功能 。因此 ,物质资本必须能够保护债权人的利益 。 与物质资本相对应 ,人力资本是凝结在人体内的具有经济价值的知识 、技术 、能力和体 ① 力的总和 。 舒尔茨认为 ,人力资本