中级人力资源考试2013人力资源管理模拟试卷答题时间120分钟总.docVIP

2013人力资源管理模拟试卷 答题时间：120分钟总分：140分合格分数：84分 一、单项选择题(共60题，合计60分) 1.因劳务派遣鹄位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 　　C.用工单位承担赔偿责任 　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任 [正确答案]A试题解析: 本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2.一个人对自己身份的认识或知觉称为（　　）。 　　A.技能 　　B.社会角色 　　C.自我概念 　　D.动机 [正确答案]C 试题解析: 本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。? 3.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。 　　A.关键绩效指标法 　　B.平衡计分卡法 　　C.关键事件法 　　D.因素比较法 [正确答案]B 本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡。? 4.关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。 　　A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 　　B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训 　　C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 　　D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能 [正确答案]A [您的答案] 本题分值：1分您的得分：0分 试题解析: 本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。 5.在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　　）。 　　A.选择适度的风险 　　B.有较强的责任感 　　C.喜欢能够得到及时的反馈 　　D.喜欢支配、影响别人 [正确答案]D 试题解析: 本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。? 6.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　　）原则。 　　A.公平 　　B.效率 　　C.激励 　　D.引导 [正确答案]A 试题解析: 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。? 7.以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。 　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 　　B.维护培训与开发的场地与设施 　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划 　　D.审批年度培训与开发预算 [正确答案]D [您的答案] 本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定年度培训与开发预算，而不是“审批”。 8.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。 　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 　　B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切 [正确答案]D 试题解析: 本题考查绩效薪金制．绩效薪金制同期望理论关系比较密切。? 9.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　　）。 　　A.直接观察 　　B.面谈 　　C.绩效监测 　　D.行为评价量表 [正确答案]D 试题解析: 本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。? 10.《失业保险条例》规定。城镇企事业单位职工按照个人工资的（　　）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（　　）。 　　A.2%，3% 　　B.1%，2% 　　C.1%，3% 　　D.2%，4% [正确答案]B 试题解析: 本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％。 11.工伤职工评定伤残等级后，原待遇（　　）。 　　A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇 　　B.停发，按规定享受伤残待遇 　　C.由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇 　　D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇 一个月 [正确答案]A 试题解析: 本题考查工伤待遇的相关规定。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。 12.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。 　　A.0．4 　　B.0．25 　　C.0．2 　　D