公司员工请假休假管理方案.docVIP

公司员工请假休假管理方案 一、本公司以下列日期为休假日 （若有变更预先公布），但因业务需要可指定照常上班以加班计算： 1.例假日 （1）春节； （2）劳动节； （3）国庆节； （4）圣诞节。 2.每星期六、星期日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 二、员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以 7天为限。 2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1年。 3.婚假： （1）员工结婚可请婚假 8天 （包括例假日）； （2）子女结婚可请假 2天 （包括例假日）； （3）兄弟姊妹结婚可请假 1天。 4.娩假： （1）员工生育可请假 90天；小产 40天 （均包括例假日）。 （2）配偶分娩可请假 3天。 5.丧假： （1）父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假 8天 （包括例假日）； （2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假 6天 （包括例假日）； （3）其他直系亲属丧亡可请假 1天。 6.公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个