公司员工招聘管理暂行办法.docVIP

公司员工招聘管理暂行办法 为规范公司总部及各分支机构的员工招聘工作，保证员工招聘工作的有序进行，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》，按照“因需招聘、严格考核、平等竞争、择优聘用”的原则，特制定本暂行办法。 一、招聘计划 1、计划申报 公司各部门及分支机构根据业务发展需要及岗位设置状况，向公司人力资源总部提出招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、岗位要求等。 2、计划确定 根据各部门及分支机构提交的招聘计划，人力资源总部加以汇总、整理，依据公司发展规划，拟订公司正式招聘计划，经公司总裁会通过后，由人力资源总部实施。 二、招聘实施 （一）招聘告示 1、员工招聘分为内部竞聘和社会招聘。内部竞聘以公司内部文件形式在公司内部公布竞聘公告；社会招聘以公开媒体的形式发布招聘公告。 2、招聘公告。招聘公告由人力资源总部统一拟订，其公示内容主要包括：所招聘的岗位、人数及应聘人员基本条件等。 （二）内部竞聘 1、人力资源总部负责在公司内部进行为期一周的竞聘公告。 2、应聘人员向人力资源总部提供《自荐书》，包括个人教育经历和工作经历的介绍、优势和特长的说明以及对应聘岗位的理解等。 3、人力资源总部对应聘人员进行初选和推荐，并与用人部门对应聘人员进行考察，写出考核意见。 4、经公司总裁会审核后，按照内部调动的程序办理相关手续。如果内部竞聘引起职务晋升，还需办理职务晋升的相关手续。 （三）社会招聘 1、