试议支持性就业智障人士社会工作介入论文.docVIP

　　试议支持性就业智障人士社会工作介入论文 支持性就业智障人士社会工作介入论文导读：本论文是一篇关于支持性就业智障人士社会工作介入的优秀论文范文,对正在写有关于智障论文的写有一定的参考和指导作用, [摘要]实践经验表明，支持性就业要想取得较好的效果，家庭、支持就业机构、职业指导师和社会工的合作，并形成良好的伙伴关系是必不可少的。文章结合马斯洛需求层次理论，在对支持性就业智障人士需求进行调查的基础上，分析智障人士需求特点，再根据智障人士身心特征和需求特点开展社会工作介入，解决智障人士不同心理、行为、社会交往理由，进一步探索有效策略，以取得智障人士支持性就业的良好效果。 　　[关键词]支持性就业；智障人士；社会工作；介入 　　[]A []1002-736X（2013）08-0113-04 　　据2006年第二次全国残疾人抽样调查结果显示，我国有智力残疾人554万。同年进行的深圳市残疾人调查数据显示，深圳市智力残疾人数约9000人。智力残疾人是一个人数众多、特性突出、特别困难的群体。2007年，中国残疾人联合会在《关于进一步做好智力残疾人工作的意见》中明确指出，在新形势下需要进一步做好智力残疾人工作，改善智力残疾人状况，推进智力残疾人的社会融合，并提出“着力解决智力残疾人的基本生活与社会融合理由，缩小智力残疾人状况与社会平均水平的差距，建立长效工作机制，全面提高智力残疾人的康复、教育、就业和社会保障水平，推动智力残疾人以平等的地位充分参与社会生活，共享改革发展成果”的任务目标。 　　根据中国残联的要求，为扎实做好深圳市智障人士职业康复工作，满足智障人士日益增长的康复教育需求。2007年，深圳市残疾人联合会大力推进街道综合职业康复服务中心（以下简称“职康中心”）建设。截至2008年12月，全市建立55家服务机构和1家市级智障人士职业训练中心，为2300多名智障人士提供日间照料、职业技能训练、心理辅导和康复治疗等服务。还专门开设支持性就业服务，为那些暂时不能进入正式职场工作，需要职业指导师工作支持的轻、中度智障人士提供支持。支持就业机构主要提供融合式的就业训练与安置，每一家支持就业机构一般开发1～3个支挣性就业岗位（如清洁、餐饮、零售、保安、文员、手工艺制作等岗位或工作）安排智障人士就业。支持就业机构的规划与布置也会考虑智障人士的状况及特点，训练的环境或工作岗位都为开放式。支持就业机构提供多种配套服务，一方面，培养智障人士的工作意愿、工作兴趣、工作技能和工作态度，提高他们的社交技巧，使他们养成良好的卫生习惯等；另一方面，评估他们的就业能力与适应能力，并做好岗位匹配，为智障人士提供最适当的就业安置。 　　实践经验表明，建立支持就业机构，安排智障人士就业，有助于广大智障人士走出家庭，融入社会，提高生活自理能力，实现人生价值，成为有益于社会的人。同时，这也是推动社会文明进步，构建和谐社会的主要内容。 　　一、支持性就业智障人士的发展需求调研 　　马斯洛需求层次理论。认为，人的需要有五个层次，当满足了低层次的需要后，人就会更加关注高层次的需要。根据该理论，我们对102例支持性就业智障人士的发展需求进行了调查，并对相关理由进行了分析。 　　（一）马斯洛需求层次理论 　　美国心理和行为学家马斯洛提出，人类都是有需要的，其未满足的需要是他们学习的动机，也是激励他学习的因素。然而，这些需要又是以层次的形式出现的，由低级到高级划分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现的需要。 　　生理需要是人们最原始、最基本的需要，如饥、渴、性等。如果不能满足，人类的存活就成了理由。生理需要是最强烈的不可避开的、最低层次的需求，也是推动人们行动的最强大动力。安全的需要就是人类要求保障自身安全，对于周围环境的依赖和信赖。情感和归属的需要也叫社交的需要，是指渴望得到家庭、团体、朋友、同伴的关怀爱护和理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需求。尊重的需要是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。它可以分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力，能胜任，充满自信，能独立自主；外部尊重是指一个人希望有地位。有威信、受到别人的尊重、信任和高度评价。自我实现的需要是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人能力到最大程度，达到自我实现，接受自己也接受他人，解决理由力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。 　　马斯洛理论认为，较低层次的需要是先于较高层次需求，当一个基本需求被相对满足以后，其激发动机的作用便减弱或者失败。此时，人们就会渴望满足下一个更高层次的需求，于是下一个需求的满足就变成激发其行为的主要因素。 　　（二）支持性就业智障人士的需求特点