剖析中层干部交流方案.docVIP

白水县总工会 中层干部的实施方案 为了进一步加强总工会机关建设，深化干部人事制度改革，通过公开、公正、公平竞争和双向选择，有效推动岗位轮换，切实激励广大干部职工奋发向上，开拓进取，作风优良，达到人事相宜，人尽其才，才尽其用，适才适用，强化工作职责，提高工作效能，根据文件精神，结合实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 ????以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以相关政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以推进工作为目标，以公开、公正、公平竞争为手段，将一批政治可靠、工作突出、群众信任、德才兼备的人才选到中层干部岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的队伍，确保各项工作的顺利开展。 二、基本原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。先公布部室职数及职责再进行竞争，中层岗位全部实行竞争上岗。 2.坚持党管干部、民主集中制的原则。竞职演说相结合。 3.坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4.坚持德才兼备、以人为本原则。参与竞岗的干部要求德才兼备 三、竞选中层干部范围 本机关所有符合条件的在职在岗的干部。 、竞争中层干部资格条件 1、具有履行竞争岗位所需要的政策理论水平，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和政治责任感，工作踏实，作风正派，热爱工会工作，熟悉工会业务，有一定的组织协