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有关重庆奉节的女大学生就业问题的社会实践报告 姓名：姚兴佳 学号：200914811208 班级：09级（2）班 专业：计算机科学与技术（职教师资） 系院：应用技术学院 前言 随着科技的发达，信息的进步，社会人才的激烈竞争，面对就业的重重考验，怕自己毕业后找不着一份好工作，令自己失望、灰心，让家人为此担心、着急。因此，我们女大学生对就业问题产生了一种恐惧，不管未来如何，我们都应该正确看待自己的专业，要有一个良好的心态，社会是复杂的，现实也是很残酷的，所以，我们随时都要为自己充电。在今年暑假这两个月里，我做了以下一份社会实践报告。 实践目的 为了更早的了解自己的就业导向，同时也希望在毕业之前对自己的职业有一定的认识，作为一个师范生，可能以后会从事教师这个行业，我提前为此做一些准备，增强自己的一些理念，也趁这次假期好好的充实一下自己的就业知识，我到我们奉节的人力资源部咨询了相关信息，了解到了女大学生在就业问题存在了一些障碍。 二、实践时间 2011-7-15到2011-8-1 三、实践地点 重庆奉节三马山 四、实践调查对象 重庆市奉节县历届女大学生 五、实践内容 马上就上大三的我，即将面对就业，对自己的前途一片茫然，时而觉得自己像是一个无头苍蝇，时而又会觉得自己像一头正在向前冲的牛。 就业是我们每个人生存的方式，在如今这样的人才竞争激烈的社会环境下，我对我们这届女大学生就业问题做了些调查，在今年暑假期间，我做了20份调查报告试卷，结果数据显示，有20%的女大学生毕业一年了还没找到一份理想的工作，有的家庭条件好一点儿的，就托人在一些好的单位通过走后门找到了一份不错的工作，但家境不太好的，就凭自己硬闯，结果找的却是一份不太理想的工作，不仅时间长，而且待遇也不乐观，据有些女大学生诉说，一些单位根本就不招女性，理由竟是五花八门，我当时就在想，我以后会不会遇到同样如此尴尬的场面，那么我们该如何应对呢？ 难道女大学生就业就真的很难吗，社会上也确实存在一些信息提到有关女大学生就业的一些阻碍。以下我从三个方面做了分析，第一、在职场中：原来都是性别惹的祸—女大学生就业现状，就在我们重庆奉节就有某人才交流中心提到，参加招聘的50多家单位中，近20家明确提出性别限制，“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜，只有文秘等极少数职位才注明要女性。第二、我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素质确实比较突出。但是， 作为女性，她们本身有自己的弱势，比如，一两年工刚刚上手，就要结婚生子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不愿意浪费的。“某公司人力资源部主任如是说，关于‘男性优先’这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：‘对我们这们的小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。’这位经理这样说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如生育，哺乳等，势必会影响工作的连惯性，同时在此期间企业就必须支付工资福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业‘放弃’女职工的主要原因。”那些企业单位宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点儿也不难。另个许多女性本身存在依赖心理，工作能力不强也是客观条件。第三、还有根据调查问卷显示，91%的女大学生希望毕业后就业，在就业期望方面：79%的女生希望在党政机关和事业单位就业，男生为61%，而实际签约的女生仅有32%，男生则高达61%;在就业地域方面：希望在沿海城市就业的女生为53%，男生为44%，实际签约女生仅为21%，男生为24%，希望在省会城市就业的女生为44%，男生为23%，实际签约的女生为21%，男生为35%，从以上的数字可以看出，虽然女大学生就业期望值增高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的答约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女大学生的就业质量也明显低于男生。 从以上三个方面，可以看出好像女大学生遭受到了的“压迫”，难道没有什么可以挽救的吗？或许这将是一直以来我们女性的就业问题。以前我在电视也关注过女大学生关于就业问题的一些案例，有一个案例是这样的：“求职10次因是女性不遭拒，女大学生拍抵胸照求职”，引起了全国媒体的关注，当事人是武汉某高校计算机专业应届毕业生，无奈之举使她成了新闻人物。社会是如些的不堪设想啊，还有很多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先是推女生出局。广州某高校的一同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。“我一般都先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。