组织文化与员工创造力的关系.pptxVIP

CREATE组织文化与员工创造力的关系黄永吉 廖琰武汉体育学院目录content01研究意义与价值02前人研究03我们的研究04参考文献1 研究意义与价值SIGNIFICANCE AND VALUE OF THE STUDY 研究意义与价值SIGNIFICANCE AND VALUE OF THE STUDY更加深入了解组织文化的内涵和作用了解组织文化与员工创造力的关系321了解不同组织文化对员工创造力的影响返回2 前人研究PREVIOUES STUDIES 前人研究PREVIOUES STUDIES《组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究》《组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析》返回3 我们的研究OUR STUDY 我们的研究 OUR STUDY问题的提出：创造力是组织的灵魂，同时组织文化又有重要影响，所以我们想探寻下组织文化与员工创造力的关系问题的提出假设分析 ＆ 结论研究方法 我们的研究 OUR STUDY问题的提出假设分析 ＆ 结论研究方法假设： 我们的研究主要采用问卷调查法，问卷由心理学上的创造力量表和按组织的有效性分类组成。通过SPSS的分差分析，考究员工创造力和组织文化类型的关系。 OUR STUDY假设问题的提出分析 ＆ 结论研究方法 我们的研究 OUR STUDY假设问题的提出分析 ＆ 结论研究方法对研究结果进行分析讨论，