人力资及源管理师三级.pptx

企业人力资源管理（基础知识）;第一章 劳动经济学;;第二节 劳动力供给和需求;劳参率：分析劳动力供给变动的工具 总人口劳参率= ×100% 年龄（性别）劳参率= ×100% ;劳参率的生命周期;经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替 劳参假说： 附加性劳动力假说：二级劳参率与失业 率正相关（+） 悲观性劳动力假说：二级劳参率与失业 率负相关（—）;;劳动力需求： 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 图：劳动力需求量的变动;边际问题 边际生产力：是指在其它条件不变的情况下，追加的最后一个单位的生产要素所增加的产量或收益。 边际生产力递减规律：当把可变的劳动要素投入到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其超过一定限度时，增加的产量开始递减。 ; 设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：AP=Q/L MP=△Q/ △L 1.企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ 2.企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳 3.若以总产量最大为目标，劳动投入量b最佳 4.若以利润最大为目标，需根据产品价格和生产费用决定 ;边际收益边际成本，增大生产量 边际收益边际成本，减少生产量 边际收益=边际成本，利润最大 劳动力需求决定原则: MRP=VMP=MP·P=MC=W ;劳动力市场的均衡;劳动力市场的性质： 一、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 二、劳动力与工资的交换行为，是交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程中，各方从利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接收交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。 三、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 劳动力市场的本质属性：劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。主要表现： 一、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。 二、劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效的最佳途径。劳动力市场为劳动追求正当的物质利益提供了社会经济条件。 三、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。; ;人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;均衡价格论;工资形式;基本工资： 以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬。 一、工资率：单位时间的劳动价格 （1）工资率既与制度工时和实际工时有关，由于带薪休假时间有关。 （2）工资率为计量单位计算的工资所得只是基本工资。 二、货币工资与实际工资 （1）货币工资：工人单位时间的货币所得（影响因素：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排） （2）实际工资=货币工资/价格指数;计时工资与计件工资 ;福利 特性：①以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关。 ②法定性。③企业自定性和灵活性。 两种支付手段：实物（免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务）；延期（保险）。 ;第四节 就业与失业;就业总量的决定;;（二）就业总量决定;失业及其类型;失业类型 ;需求不足性失业;（二）缓解需求不足性失业的对策 依