《劳动就业与社会保障》课件2.pptVIP

法律依据 一、劳动就业制度的变化 1、改革开放前实行——“统包统配” 2、改革开放后—— “劳动者自主就业、市场调节就业、 政府促进就业” 就业制度 《劳动法》 意义：从法律上保障了企业自主 用工、个人自主择业的权利。 成果： 就业规模不断扩大，就业结构逐渐优化，适应社会主义市场经济的就业管理体制正在形成。 时期 改革前 改革后 背景 经济计划 市场经济 就业制度 统包统配 劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业 评价 没有竞争，少了压力 有竞争，增加就业压力 产生“等、靠、要”的惰性思想，安于现状 调动人的积极性，促进人们提高自己的素质 企业不能择才而用 企业能择才而用 个人择业不能扬长避短，不易人尽其才 利于自主择业，发挥自己的才干，先富起来 促进人才的流动，促进地区经济、文化的交流 1.社会保障制度建立的原因 ？ 就业管理体制改革后，劳动力资源的优化配置提高了经济发展的效率，但在企事业“减员增效”过程中出现的下岗现象，以及城镇失业人员基本生活、养老、医疗等方面缺乏保障的问题也凸显出来。 2.社会保障制度的地位及意义？ 二、社会保障制度的建立与发展 地位：是现代国家重要的社会经济制度之一。 意义：对国民经济的发展和社会政治的稳定起到重要作用。 3.目的： 加快社会保障制度改革，建立统一的、覆盖全社会的社会保障新体制，成为完善市场经济体制、促进社会稳定的当务之急。 4、改革前初步建立了一套社会保障制度 退休金 劳保医疗、公费医疗 由国家支付 由单位管理 5、改革后的保障制度 养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 最低生活保障制度 社会化支付 社会化管理 我国加快社会保障制度改革有何意义？ 保障了社会成员的生活，维护了社会稳定。 消除了企业和劳动者的后顾之忧，推动了社会经济的发展。 增强了人们的养老保险意识，促进了人们思想观念的转变。 改革前 改革后 不同点 实施背景 在经济计划背景下实施 在市场经济和劳动就业制度改革的背景下实施 费用支付 国家或单位支付 个人交纳部分费用 管理方式 单位管理 社会化管理 保障范围 不能完全实施 完全实施 保障效果 自我保障意识淡薄 自我保障意识强化 相同点 对国民经济发展和社会政治稳定起到很重要的作用。 改革前后对比 退休职工的生活 一、劳动就业制度的变化统包统配 二、社会保障制度的改革 1、改革背景 2、改革成果 （1）养老保险制度（2）医疗保险制度 （3）失业保险制度（4）最低生活保障制度 课堂小结 劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业