某人才交流服务中心薪酬改革方案(1).docVIP

 广西人才交流服务中心 薪酬制度改革方案 新华信管理顾问有限公司 2004年4月 目 录 一、广西人才交流服务中心薪酬制度改革的宏观背景 1 二、广西人才交流服务中心现有薪酬体系的架构和存在的问题 3 三、新华信项目组的薪酬改革方案可以在满足人事厅要求的前提下，有效解决中心目前存在的问题 4 四、新华信方案的设计原则 4 五、新华信方案的具体内容 5 六、新华信方案和中心未来市场化薪酬体系的衔接 9 一、广西人才交流服务中心薪酬制度改革的宏观背景 （一）、全国人才会议带来的变化和契机 中共中央、国务院2003年12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议。这次会议做出了很多重要决定，与广西人才交流服务中心相关的包括： 1、按照管办分离、政事分开的原则，推进政府所属人才服务机构的体制改革。引导政府所属人才服务机构，在做好授权的人事人才公共服务业务基础上，努力发展市场竞争业务，并逐步做到两类业务分开管理。在改革的进度和形式上鼓励探索，因地制宜，逐步到位，有条件的要加快改革步伐。 2、进一步办好基础性人才市场，大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业化人才市场。以市场需求为导向，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、薪酬设计、人才选聘等服务项目，在有条件的地方推行工作居住证制度。大力发展网上人才市场，研究开发人才市场信息标准，建立各类人才信息数据库。 （二）、事业单位