某人才交流中心薪酬管理制度(1).docVIP

 广西人才交流服务中心 薪酬管理制度 2004年4月  目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 各序列薪酬计发标准 2 第四章 试用期工资 3 第五章 缺勤薪给 3 第六章 工资级别 3 第七章 薪酬调整 4 第八章 工资支付 4 第九章 薪酬组织与发放 5 第十章 附则 6 附件一：基本工资级别表 7 附件二：岗位等级系数表 8  总则 本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持中心效率和持续发展的基本保证，体现了中心效益与员工利益相结合的原则。 本制度所指的薪酬，包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 本制度适用于广西人才交流服务中心（以下简称“中心”）所有正式员工，但不适用于以下人员： 旧大楼门卫； 实行“底薪＋提成”分配制度的市场营销人员； 实行“计件工资制”的勤务类人员，比如信息录入人员等。 本制度适用人员分类如下： 管理类人员：指中心主任、副主任、部门经理、副经理； 专业技术类人员：指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等； 业务类人员：指各部门从事业务工作的人员。 薪酬体系 员工薪酬由四大部分构成： 基本工资部分：指员工在各自岗位