商业秘密保护中的竞业限制问题-中国法学网.PDF

ELECTRONICS INTELLECTUAL PROPERTY IP 热 点 商业秘密保护中的 竞业限制问题 兼论 劳动合同法 第 条的不足 ——— 《 》 23、24 摘 要 在劳动关系中运用竞业限制 是保护企业商业秘密的有效手段 可以防止技 【 】 ， ， 术 经营信息被不正当利用 鼓励企业对技术 经营进行大规模投入 保护资本和技术 但不 、 ， 、 ， 。 正确地运用竞业限制 却可能侵害劳动者的合同法权益 破坏人才市场和一般技术 经营知 ， ， 、 识合同法扩散 正确处理劳动关系中的竞业限制 是我国商业秘密保护的重要组成部分 。 ， 。 关键词 商业秘密 竞业限制 竞业禁止 劳动合同法 【 】 张玉瑞 文 / 月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约 一 劳动合同法 第 条的不足 。 、《 》 、 23 24 定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 第 ， 。 ” 24 条规定 竞业限制的人员限于用人单位的高级管 年 月 日起实施的 中华人民共和国 ：“ 008 1 1 《 理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人 劳动合同法 以下简称 劳动合同法 第 、 2 》（ 《 》） 23 员 竞业限制的范围 地域 期限由用人单位与劳 条 第 条 第一次在国家劳动立法领域规 。 、 、 、 ， 24 动者约定 竞业限制的约定不得违反法律 法规的 定了竞业限制。 ， 、 规定 在解除或者终止劳动合同后 前款规定的人 劳动合同法 第 条规定 用人单位与劳 。 ， 《 》 23 ：“ 员到与本单位生产或者经营同类产品 从事同类 动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 、 业务的有竞争关系的其他用人单