第二章 劳动合同及社会保险法律制度-合同期限、休息休假及劳动报酬.pdfVIP

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 知识点：合同期限、休息休假与劳动报酬 ● 详细描述： 1.无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）　　 意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ：　　 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。（针对已经实 行劳动合同制的用人单位）　　 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄 “不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改 制）　　 【注意】连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算 ，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。　　 【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。 （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳 动合同的：（劳动者有能力、无过错）　　 ①严重违反用人单位的规章制度的；　　 ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 ③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　 ⑤被依法追究“刑事责任”的；　　 ⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。 【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起 开始计算。　　 【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。 特殊情形：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限 劳动合同。 例题： 1.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 A.工作地点 B.劳动报酬 C.社会保险 D.福利待遇 正确答案：D 解析：本题考核劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1)用人 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2)劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3)劳动合同期限；（4)工作内 容和工作地点；（5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；（7)社会保险 ；（8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9)法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。 2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.劳动者在试用期内的 B.劳动者不能胜任工作的 C.劳动者在哺乳期的 D.用人单位生产经营发生严重困难 正确答案：C 解析：本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、 哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 3.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.休假 B.保守商业秘密 C.福利待遇 D.竞业限制 正确答案：A 解析：根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:①用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点 ;⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件 和职业危害防护劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害