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利用信息技术革新人力资源管理模式 议程安排 eHR简介 什么是eHR eHR的主要形式和内容 eHR系统的典型结构 e-Recruiting招聘系统介绍 翰威特公司介绍 问题解答 eHR管理的涵义... ...重新设定HR管理人员的角色和目标 ...为用户提供更有价值的服务 ...是管理理念的革新—而非管理方式改进 将先进技术的力量运用于人力资源管理 缩短管理周期，减少HR工作流程重复操作 工作流程自动化，消除不必要的人为干扰因素 最终用户(员工)自主选择HR信息和服务 事务性工作和日常服务的外包 从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案 随时随地向管理层提供决策支持 向HR专家提供分析工具和建议 建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系 建立eHR管理系统模型 eHR的关键问题... eHR服务界面 eHR系统计划和执行程序 范例 门户网站 - 员工界面 门户网站 - 部门经理界面 门户网站 - 人力资源部经理界面 绩效管理流程 绩效管理模块 编写、保存员工绩效管理文档 绩效管理模块 记录、保存员工信息 绩效管理模块 记录、保存面谈内容(绩效目标、发展计划和评估结果) 绩效管理模块 设定同绩效管理相对应的能力模型 绩效管理模块 定期实施绩效评估(提供在线评估标准) 绩效管理模块 制订部门员工绩效评估报告 e-Recruiting招聘系统 eRecru