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目 录 内容摘要及关键词………………………………………………………………2 1政府人力资源管理的概念、特点 1政府人力资源管理的概念、特点(一) 概念???政府人力资源管理或称政府部门人力资源管理,它是隶属于整个人力资源管理系统的有别于企业人力资源管理以政府为主体的。我国的政府人力资源管理的内容可以概括为：人力资源规划包括工作分析、职位分类等；人力资源的获取,主要指对公务员进行录用和配置；人力资源的维持与开发、维持包括对公务员的工资、薪酬等各方面的保证,开发主要指通过绩效管理对公务员进行培训或进修提高公务员的素质进一步发挥自身的潜能。(二) 特点??? 政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统,与其他人力资源管理有着相同的地方,但作为一个区别于其他子系统的独立系统,也有其独特的个性。了解政府部门人力资源管理的特点对于有针对性地研究和探讨有关政府人力资源管理的一系列问题有着十分重要的意义。概括地讲,我们可以把政府人力资源管理的特点分为以下几个方面:1 、主体的性。将人力资源管理系统划分为企业人力资源管理、政府人力资源管理和第三部门人力资源管理的依据是主体的不同。政府人力资源管理与一般组织人力资源管理的根本不同即在于其管理主体的不同即政府组织。与其他社会组织相比政府组织是拥有一定国家权力的国家部门使得政府人力资源管理具有性。??? 2 、目的的公益性。企业人力