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奖罚制度培训;员工奖罚管理办法;一、奖励 　　1.奖励情形 　　如有下列情形，公司将予奖励： 　　（1）对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。 　　（2）在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。 　　（3）严格控制开支、节约费用有显着成效者。 　　（4）提出合理化意见，并经实施有显着成效者。 　　（5）为公司取得重大经济效益者。 　　（6）为公司取得重大社会荣誉者。;　 2.奖励类型 　　奖励分为定期奖和不定期奖，定期将包括月度服务明星奖和年度优秀员工奖，所有奖励均须由所在部门经理推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。 　　3.奖励方式 　　奖励方式为：现金奖励、通报表扬、升职、等。;二、处分 　　如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列级别进行经济处罚，部门员工二级以上处分者，相关负责人负行政处分责任： 　　1.一级处分（10-30元罚款） 　　（1）工作态度不认真的（如值班时看报纸、吃零食、听音乐、喧哗、离岗等）。 　　（2）值班时制服衣着不整的。 　　（3）个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。 　　（4）上下班不打钟卡的。 　　; （5）迟到、早退在十分钟以内的。 　（6）在本物业范围内粗言秽语的。 （7）做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。 　（8）