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公務人員陞遷法施行細則 中華民國八十九年七月六日考試院八九考台組貳一字第○四四九五號令訂定發布中華民國九十一年五月二十八日考試院考台組貳一字第○九一○○○四四八九號令發布 第一條 　　本細則依公務人員陞遷法（以下簡稱本法）第十八條規定訂定之。 第二條 　　本法第四條第一款所稱陞任較高之職務，指依法陞任高一職等、官稱官階、官等官階（以下簡稱職等）以上之職務。其職務如跨列二個以上職等時，以所列最高職等高者，為較高之職務；所列最高職等相同時，以所列最低職等高者，為較高之職務。? 　　本法第四條第二款所稱非主管職務陞任或遷調主管職務，指非主管依法陞任高一職等以上之主管職務或調任同一陞遷序列之主管職務。 　　本法第四條第三款所稱遷調相當之職務，指依公務人員任法律調任相當列等之職務。? 第三條 　　本法第五條第二項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第二條之原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。如擬外補應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點及報名規定等資料於報刊或網路公告。 　　各機關辦理公開甄選，除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為限，候補期間為三個月，自甄選結果確定之翌日起算。 　　前項候補之名額及期間，