智力劳动的分配决定效应及模型经济研究.PDFVIP

张炳申、李华民、罗明忠 :智力劳动的分配决定效应及模型 智力劳动的分配决定效应及模型 张炳申 (暨南大学管理学院　510632) 李华民　罗明忠 (广州金融高等专科学校 　510521) 　　内容提要 :随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动 成为价值的最主要源泉 。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正 相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关 。因此 ,提高智力劳动力价值在分配 决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬 原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用 。以简单劳动力价值确定最低工资水平 , 然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动 力资源的合理配置 。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现 理论的微观静态分配模型 。 关键词 :智力劳动力价值 　智力投资 　价值创造乘数 　风险系数 　微观静态分配模 型 知识经济的发展 ,智力密集型劳动的出现 ,赋予了劳动力价值新的内容 ,使劳动力价值构成部 分的主体发生了逆转 。劳动力价值结构的变化带来了劳动的纵深分工 ,也导致了生产方式的变化 , 生产方式的变化必然要求分配体制随之变革 。本文在知识经济背景下考察分配体制已经发生并将 继续发生的变化 ,并提出相关计量模型 , 以期推进马克思主义劳动价值理论与分配理论的研究 。 一 、智力劳动力价值及其价值创造乘数 ( ) 一 基于劳动价值理论的劳动力价值构成 按照马克思主义劳动价值理论中的劳动产品价值构成理论 ,劳动力的价值与一般劳动产品一 ( ) 样 ,应由两部分构成 :物化劳动转移的旧价值部分和活劳动创造的新价值部分 李华民 , 1997 。具 ( ) 体而言 ,包括生产劳动力的过程中 1 所耗费的“消费”资料的价值转移部分 。这部分价值 ,根据马 克思的价值转移理论 ,可以还原为“消费”资料的价值 。“消费”资料包括劳动者本人生存所需要的 生存费用 、医疗费用 、为掌握一定技能和特长而接受教育所需要的投资及在接受教育和培训期间所 放弃的收入 ———机会成本 、迁移费用等 ; (2) 参与劳动力生产的劳动者所投入的活劳动凝结在劳动 力这种特殊劳动产品中所创造的新价值 。新投入的活劳动包括扶养人 、监护人的活劳动 、教育人员 等社会工作者的活劳动 、劳动者本人的活劳动等 ,它们凝结在劳动力商品中形成劳动力的新价值 。 ( ) 二 智力劳动力与普通劳动力的价值区别 智力劳动力与普通劳动力在价值构成方面存在着明显差异 :第一 ,针对旧价值转移部分而言 , 智力劳动力 ,即能够提供知识创造劳动的劳动力 ,其生产比普通劳动力需要“较高的教育投入”,包 　本项研究得到广东省劳动与社会保障厅和广东劳动学会的资助 。 76 2002 年第 7 期 括机会成本在内的教育投入随智力劳动力阶次的提高而急剧膨胀 ;第二 ,智力劳动力的生产比普通 劳动力需要“花费较多的时间”, ① 并且形成智力劳动力价值的劳动本身是高度复杂的劳动 。因为 智力劳动力的生产 ,对该劳动力的载体 ———劳动者具有十分苛刻的要求 , ② 他必须是已经具有处 ( ) ( ) 理高度复杂劳动的劳动能力的劳动者 。具体而言 , 1 有科学基础理论和专业知识的积累 ; 2