中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析_张杰.pdf

年 月 20 12 5 May ， 2012 第 期 总 期 5 （ 290 ） China Industrial Economics No．5 【产业经济】 中国制造业部门劳动报酬比重的下降 及其动因分析 1 2 3 张 杰 卜茂亮 陈志远 ， ， 中国人民大学中国经济改革与发展研究院 北京 （1. ， 100872； 2. 南京大学商学院， 江苏 南京 210093 ； 3. 中国人民大学经济学院， 北京 100872） 摘要 本文发现中国制造业部门中存在劳动报酬比重过低 以及增长乏力的典型事 [ ] ， 实 是造成中国宏观层面的劳动报酬占 比重持续降低的重要因素 企业微观层面的 ， GDP 。 经验结果表明 资本报酬提升的挤压 资本偏向性的技术进步 资本密集度的提高 以及外 ： 、 、 ， 资进入 是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素 而且 劳动力的地 ， 。 ， 区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应 相对于其他所有制类型企业 民 。 ， 营企业中的劳动报酬比重更低 这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素 相 ， 。 反 市场竞争程度的提高 地区劳动者保护程度的强化 以及员工工资的提高 对我国制造 ， 、 ， ， 业企业劳动报酬比重起到正面促进作用 我们还发现 企业规模和年龄与企业劳动报酬比 。 ， 重之间的正相关关系表明 企业成长会朝着有利于劳动者利益的方向发展 进一步的稳健 ， 。 性分析也从各个方面验证了以上结论 我们的研究成果充分说明从微观视角来重新审视 。 中国所面临劳动报酬比重降低问题的成因 尤为具有重要的理论和实践意义 ， 。 关键词 中国制造业企业 劳动报酬比重 微观机制 [ ] ； ； 中图分类号 文献标识码 文章