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劳动法规培训学习资料本培训学习资料着重讲述有关企业劳动用工实践有关法律问题，不注重法律体系和理论的讲述。企业员工招聘1、招聘时的知情权 《劳动合同法》第八条规定，　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 这是在招聘过程中，对双方知情权的规定。实践中，用人单位在招聘时对员工的了解相对可以充分进行，但用人单位不得滥用这一权利，求职者只对“与劳动合同直接相关的基本情况”有如实回答的义务。而相对地，求职者处于劣势地们，对用人单位往往了解不充分，所以法律规定即使劳动者不问，用人单位“应当如实告知劳动者”与劳动合同有关情况。用人单位如果拟聘用某求职者最好向其如实介绍有关情况，因为在试用期员工反正提前三日通知就可以无条件离职，让求职者对用人单位作充分了解的基础上作出谨慎选择，这样可以最大程度避免频繁跳槽，降低企业用工成本。对拟聘用求职者与劳动合同直接相关的基本情况，形成书面文件如员工应聘表让其签字确认，并提供有关证明文件如学历证书等，以作今后判断是否存在欺诈或隐瞒真实情况的的证据及其他用途合法依据。应详细书面明确录用条件 《劳动合同法》第三十九条规定，　劳动者用人在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同。　　请注意这一