《按劳分配为主题 多种分配方式并存》课件 7.pptVIP

公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 生 产 分 配 决定 走进海尔看分配 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? “在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得” 适用范围 分配尺度 分配内容 分配标准 1.按劳分配的基本内容和要求 一、按劳分配为主体 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等 按劳分配的具体形式： 讨论 探究 按需分配 需要什么就有什么 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 2、实行按劳分配的必然性： （1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础 （3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 3.按劳分配的意义 (1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 4、按劳分配在我国分配制度中的地位： 按劳分配是 唯一的分配 方式吗？ 二、多种分配方式并存 ☆按生产要素分配 按生产要素分配 （1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 （2）具体形式： 劳动、技术、资本、管理和土地等 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 按劳动要素分配： 　　 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配： 一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 技术入股、专利使用、技术转让 的收入。 指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。 2、按生产要素分配的具体形式： 判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润