范文劳务派遣的现状问题与对策.docVIP

中国传媒大学成人高等教育本科 毕 业 论 文 标题: 劳务派遣 中文摘要 目前,在我国发展最快的人才中介服务业务是劳务派遣。劳务派遣用工与传统用工形式相比，具有很多优点。但是，由于劳务派遣在我国是一种新兴的用工模式，在实际运作时，还存在很多问题。这些问题中，有三方主体自身的问题，也有社会环境的问题。目前，社会大众对劳务派遣用工的认知度不高，而且相关法律法规也不健全。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定，但就目前为止,国家尚未出台专门针对劳务派遣行业的法律制度。为了使劳务派遣向着更好的方向发展，首先，三方主体应按规章制度处理相关事务，其次，国家应尽快出台专门针对劳务派遣的法律法规。本文对劳务派遣行业现状提出了一些问题及意见，以期实现劳务派遣公司、企业和劳动者三方共赢。 关键词： 企业 劳务派遣 问题 对策 目 录 目 录····························································3 前 言····························································5 劳务派遣的内涵劳务派遣的劳务派遣的法律背景劳务派遣与传统用工的比较实行劳务派遣用工的优势用工管理便捷用人机动灵活用工风险降低有利于用人单位后备员工的筛选劳务派遣比较规范、合法劳务派遣用工出现的问题用人单位存在的问题派遣机构存在的问题派遣员工存在的问题出现劳务纠纷时，责任划分不清工资支付不及时、不透明，报酬不公对劳务工的管理过于散漫法律政策劳务派遣企业选择劳务派遣公司时要进行严格的资格审查企业规范劳务派遣用工的途径严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围企业要规范自己的用工行为，制定和完善规章制度监督劳务派遣公司的行为，加强劳务派遣合同管理畅通内部沟通渠道加强立法，提供法律保障和规范强化监管规范派遣行为 前 言 劳务派遣作为一种新兴行业，在我国发展时间短，相关法律制度和规定不完善，人们对此行业的认知度不高，导致了目前我国的劳务派遣行业混乱，从事劳务派遣行业的公司良莠不齐。但从另外一个角度看，劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工模式有很大的区别：它将企业方从繁琐的人事管理中解放出来，从而降低用人成本、派遣员工与派遣公司签订劳动合同，从而减少用工风险等。由此可见，劳务派遣用工的优点很多，但要最大限度地发挥其优点，还需要派遣方、企业方、劳动者三方的互相协调，以及国家政策环境支持。以下针对劳务派遣的现状和问题，进行具体的分析。 劳务派遣的现状、问题与对策 一、劳务派遣的内涵 （一） 劳务派遣的概念 概括来说，劳务派遣也叫“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等。从用工单位角度看，劳务派遣是一种用工形式；从派遣员工视角看，劳务派遣是一种就业方式；从派遣机构视角看，劳务派遣是一种经营活动；从法律角度看，劳务派遣是一种特殊的雇佣关系。 具体来说，劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要，派遣与其建立了劳动关系的劳务工(劳动者)到企业工作，企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系，而劳务工与企业是事实上的劳动关系。 本文中，劳务派遣是指派遣公司根据企业（用工单位）要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣公司从用工单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 （二） 劳务派遣的法律背景 劳务派遣这种新型用工方式的目的是降低用人单位人力资源管理成本，把用人单位从繁琐的劳动人事管理中解脱出来，将其精力集中投入到市场开发、产品更新等工作上去，同时也为劳动者提供更多的就业与再就业机会。有关劳务派遣的相关法律，除了《劳动合同法》部分内容外，还有一些与《劳动法》配套的法规及一些地方性规章。但由于国家没有明确制定派遣单位和实际用人单位的法律规范，劳务派遣公司和企业如何对劳务工承担责任是一个空白问题。因此，在实际运作中，劳务派遣逐渐演变成某些企业逃避责任、转嫁风险的手段，由此引发的纠纷不断升级。 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)，明确指出制定《劳动合同法》的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并设专门章节对劳务派遣作了规定。《劳动合同法》的颁布及实施，一方面，使劳动者明确了自己的合法权益；另一方面，使劳务派遣公司、企业明确各自应该履行的法律义务。在这样的法律背景下，使用劳务派遣的企业应根据新的法律要求，规