公务人员加给给与办法-花莲县政府.pptVIP

錯誤情形或相關案例 一、錯誤情形： ○機關人事機構辦理職務代理名冊核算時，約聘僱人員的金額核算部分，常見四捨五入的情形，與行政院訂頒之通案標準(每點117.6元)之意旨未合。 二、相關案例： （一）案例：○員君於98年7月3日至同年月31日受僱擔任職務代理人，依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用，支給280薪點，薪點折合率為每點折合117.6元，。 （二）上述職務代理期間酬金總額計算方式：(280×117.6)×(29/31)=32928×(29/31)=30,804(小數點以下四捨五入)。 引用法規及處理情形 依行政院94年1月24日院授人給字第09400001001號函規定，○機關人事機構辦理職務代理名冊核算時，約聘僱人員的金額核算部分，正確算法應為： 1.案例：○員於98年7月3日至同年月31日受僱擔任職務代理人，依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用，支給280薪點，薪點折合率為每點折合117.6元。《現為121.1元》 2.上述職務代理期間酬金總額計算方式：(280×117.6)×(29/31)=32,928×(29/31)= 30,803(小數點以下採無條件捨去)。 問題引申探討 彙整約聘僱人員薪俸、薪點折合率及離職儲金規定3-1 1.約聘僱人員之酬金薪點折合率自100年7月1日起調高為121.1元。 2.各機關服務於山僻、離島地區之約聘、僱人員，應由各主管機關在 同一地區編制內公教員工「地域加給」之「基本標準」金額範圍內，衡酌實際狀況，提高其酬金薪點折合率標準，不受行政院院頒通案薪點折合率最高標準之限制。〈100.07.01起東台加給630元及山僻加給3000元折算於約聘僱人員之薪點內〉 說明： 一、 查「地域加給」係依據「公務人員俸給法」之規定訂定發給，復查約聘、僱人員係用單一酬金制，「聘用人員聘用條例」第六條及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第九條規定，約聘、僱人員不適用「公務人員俸給法」，為期依法支俸，不宜另行發給「地域加給」。 彙整約聘僱人員薪俸、薪點折合率及離職儲金規定3-2 二、惟為兼顧服務於山僻、離島地區約聘、僱人員之辛勞 及羅致人才需要，應由各主管機關在同一地區編制內 公教員工「地域加給」之「基本標準」金額範圍內， 衡酌實際狀況，提高其酬金薪點折合率標準，不受行 政院訂頒通案薪點折合率最高標準之限制。本府並據 以修正「花蓮縣政府服務山僻及花東地區約聘僱人員 酬金薪點折合率標準表」及「花蓮縣政府保護性社會 工作人員(聘僱人員)酬金薪點折合率標準表」《詳見 縣公報101年第8期》 三、上述規定約用、臨時人員不適用，只能依121.1計支。 四、約聘、僱人員係依業務需要，屬契約定期聘僱性質，與 鼓勵服務於山僻、離島地區之編制內公教員工久任者不 同，「地域加給」中之「年資加成」不宜比照計支。 五、約聘、僱人員年終工作獎金其薪俸內含相當數額之東台 加給、山僻加給免於扣除。 彙整約聘僱人員薪俸、薪點折合率及離職儲金規定3-3 查「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」第3條：各機關學校進用聘僱人員時，應於聘僱契約內訂定聘僱人員每月按月支報酬之12％提存儲金，其中50％由聘僱人員於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另50％由聘僱機關學校提撥作為公提儲金。聘僱人員之月支報酬，其薪點折合率較行政院所定聘僱人員薪點折合率通案最高標準為高者，應以通案最高薪點折合率標準所計算之月支報酬為準；其未達通案最高標準者，以實際月支報酬為準。意即約聘僱人員離職儲金之提撥應以通案最高薪點折合率〈121.1元〉標準所計算之月支報酬為準。 學校校護請假期間僱用之短期約聘僱職務代理人離職儲金 依銓敘部98.10.06銓敘部部退四字第0983111393號 函釋 約聘僱人員離職儲金相當於退休金之性質，係採確定提撥之個人帳戶制度，並規定各機關學校及約聘僱人員強制提存公、自提離職儲金。本案有關各關各級公立學校護理人員請假期間所僱用之短期〈含一天〉約聘僱職務代理人員得否依其意願放棄提存離職儲金一節，如是類人員係依聘用人員聘用條例聘用或適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員，即應本於上開意旨辦理，不得依其意願決定是否放棄提存離職儲金。 備註：上述人員非勞工退休金提繳對象，不得提繳勞工退休金。 彙整有關元以下金額之計算方式3-1 有關元以下金額之計算方式歸類如下： 1.約聘僱職務代理人到（離）職當月服務未 滿整月者，當月按實際在職日數核支之報酬尾數不足1元 部分以無條件捨去計支。《人事行政總處98年12月21日局 給字第0980034809號函釋》 2.個人應提繳離職