关于务实精神的分析.ppt

——关于务实精神的分析 为何倡导务实精神？ 董事长在上周营销周例会上要求全体营销人员以“务实”精神为思想动力，努力推进各项工作的快速全面发展，实现2012年的年度经营大目标，由此在此倡导全公司必须掀起一股学习、体会务实精神的大热潮。 目前公司存在的异常现象 现在我们的同事中，空谈的现象还比较严重。我粗略地分析了一下，大致有以下几种： 一是言行不一，说一套，做一套。一天到晚说都苦和累，实际上对公司和员工的事情不闻不问，甚至暗地里搞贪污受贿，吃、拿、卡、要、送！ 二是精神不振，害怕吃苦，得过且过。积极完成任务只是挂在嘴上，不珍惜时间，不把握机遇，不发扬钉子精神，安于现状，不思进取，徘徊观望，相互扯皮！ 三是搞主观主义，吹牛浮夸，弄虚作假，头脑发热，想当然地拿计划，做起来差得远，工作上华而不实，虚报浮夸，搭花架子，追求表面的轰轰热热，不讲究实效，把功夫用在应付上级检查评比上，工作没干多少，汇报头头是道！ 四是搞形式主义，做表面文章。对上级的决策、指示，不去认真领会、认真研究，不认真学习和调查，满足于写在纸上，挂在墙上，树立“个人形象”，刻意制造“轰动效应”，滥提所谓“新思路”，名曰解放思想，实为哗众取宠！ 以上种种表现，造成的危害是严重的，不仅耽误了公司发展的大好时机，而且极大地损害了管理者在员工心目中的形象，与公司的经营管理宗旨和企业文化背道而驰。我们一定要坚决摒弃，认认真真，踏踏实实地从求真务实抓落实上做起。 分析和解释 所谓实，就是实际、实在和实干；务实就是实事求是，讲究实际，致力于实在或具体的事情，谋实招，办实事，求实效，创造出经得起考验的实践。 分析和解释 我们必须清醒地认识到，面对复杂多变的国际环境，面临着日益激烈的国际竞争，迅猛发展的高新技术革命等带来的严峻挑战，同时，也面临着前所未有的有利条件和大好机遇，我们一定要好好珍惜和把握。魏晋时期，士大夫中有一股很坏的风气，他们崇尚虚无，摒弃世务，宽袍高履、高谈阔论，玄之又玄，所谓“清谈”，结果五胡乱华，晋室东迁。还有一则故事说：古时候有两个人看到天上飞来一只鸟，他们不是马上弯弓射鸟，却为如何烹吃这只鸟争执不休，一个要这样吃，一个要那样吃，结果意见尚未统一，鸟早就飞走了。这两个空谈误国，坐失机遇的例子，给人的教训很深。 分析和解释 真，就是本性，就是本质，就是符合于事物的本来面貌。 求真务实所求的“真”，就是真实、真理、规律。 实，就是充盈，就是稳固，就是脚踏实地，实事求是。 求真务实所务的“实”，就是实际、实话、实事、实干。 求，就是我们去研究。 务，就是我们去办理。 真 与 实 不受虚言， 不听浮术， 不采华名， 不兴伪事。 “疑人窃斧，越看越像” 我们的经验决定了我们看人的角度 我们看人的角度决定了我们看人的思路 我们看人的思路决定了我们对人的判断 我们对人的判断决定了我们对人的态度 我们对人的态度决定了别人对我们的反应 别人的反应进一步确认并强化了我们原先的假设，更认定这是一个事实 唐代颜师古说：“务得事实，每求真是也。” “求真”，就是要坚持实事求是。 “务实”，就是要坚持脚踏实地。 求真务实的基本要求是： 实事求是，追求真理，掌握规律；脚踏实地，严谨扎实，干实事、求实效。 切实做到求真务实 第一，要提高自觉性 第二，提高知识素养 第三，深入调查研究 第四，提高思维能力 第五，抓好工作落实 第六，营造良好环境 第七，要有坚强党性 前提 基础 途径 重点 关键 条件 保证 在抓落实的过程中，要注意处理好三个关系 一是局部和全局的关系。 二是眼前和长远的关系。 三是继承和创新的关系。 分析和解释 六种精神：爱岗敬业、胸怀全局、坚韧不拔、排除万难、一心为民、求真务实 六种意识：竞争意识、市场意识、法律意识、规则意识、环保意识、服务意识； 两种氛围：求真务实的工作氛围、不断进取的学习氛围 分析和解释 执行力“就是按质按量地 完成工作任务”的能力。 执行力包含 完成任务的意愿 完成任务的能力 完成任务的程度 每个人都是无知的，只是无知的方面有别罢——罗吉斯 分析和解释 态度是关键 树立积极正确的工作态度，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求 思维 习惯 行为 性格 命运 分析和解释 能力是基础 通过加强学习和实践锻 炼来增强自身素质 分析和解释 程度是衡量成败的尺度： 简单的事做到极致就是成功。 分析和解释 相似的策略，相反的结果，在于执行力不同。 分析和解释 执行力就是把领导的想法变成现实的力度。 执行