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卧虎山庄员工守则 第一章 序言 祝贺你加入圣泽园卧虎山庄，从现在起，你已成为圣泽园卧虎山庄大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。 为使你对山庄的基本情况有所了解，知晓你相应的职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特编制本《员工守则》。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明，是酒店管理的日常规范，员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问，请与人力资源部联系。 愿你与山庄合作长久、愉快，事业共同成功。 （仅供参考） 总经理 第二章 山庄简介（略） 第三章 劳动条例 招聘原则 酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。 应聘手续 应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。 健康检查 员工入职前须到山庄指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。 山庄每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。 劳动合同 入职员工需与山庄签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，山庄与员工共同履行合同内容。合同到期时，山