高级人力资源管理模拟试卷1(卷一).pdf

高级人力资源管理模拟试题1 （卷一） 考试时间：120 分钟 考试总分：60.0 分 姓名：________性别：____ 1. 一、单选题 (30.0分) 1.(单选题) 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。 (1.0分) A.卡特尔 B.子母公司 C.托拉斯 D.康采恩 正确答案:A 2.(单选题) 根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向( )。 (1.0分) A.参股 B.持股 C.互相持股 D.联合持股 正确答案:B 3.(单选题) 所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称( )职能机构。 (1.0分) A.独立型 B.依附型 C.智囊机构 D.集团型 正确答案:B 4.(单选题) 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构 成，以及这些企业、部门和( )之间的关系形式。 (1.0分) A.成员 B.人员 C.经理人 D.负责人 正确答案:B 5.(单选题) 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )。 (1.0分) A.同样困难 B.相对容易 C.非常困难 D.同样容易 正确答案:B 6.(单选题) 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总 体战略。 (1.0分) A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略 正确答案:D 7.(单选题) 企业集团人力资本管理的内容不包括()。 (1.0分) A.人力资本投资 B.人力资本的层次 C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价 正确答案:B 8.(单选题) 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()。 (1.0分) A.不依赖企业集团总体战略 B.对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D.影响人方资本战略整体措施 正确答案:D 9.(单选题) 企业集团人力资本投资的是()。 (1.0分) A.聘请教师费 B.教材费 C.培训费 D.派送学习费 正确答案:C 10.(单选题) 在公文筐测试前()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测 评室。 (1.0分) A.20 B.25 C.30 D.35 正确答案:A 11.(单选题) 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()。 (1.0分) A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算 C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D.预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力 正确答案:C 12.(单选题) 制订招聘规划的原则不包括()。 (1.0分) A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益 正确答案:B 13.(单选题) 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。 (1.0分) A.3 B.5 C.7 D.10 正确答案:B 14.(单选题) 人力资源按照流动范围有()和国内流动。 (1.0分) A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动 正确答案:C 15.(单选题) 晋升策略的选择不包括()。 (1.0分) A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略 正确答案:B 16.(单选题) 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。 (1.0分) A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动 正确答案:B 17.(单选题) 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。 (1.0分) A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价 正确答案:C 18.(单选题) 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()