自我开发能力提升.pptVIP

* 一、自我革新 —促进自我开发愿望 二、自我开发 — 发挥最大的潜能 自我革新—促进自我开发愿望 * ◆ 认识自我，理解自我，分析自我，革新自 我，是为了完善自我！ 自 我 状 态 双 亲 成 人 孩 童 Parent Adult Child 人的个性结构 * 气 质 性 格 态 度 职务性格 职务性格 社会地位及职务作所赋予的性格。譬如：警察、护士等特殊职业的性格。工薪阶层中，部长、科长的职务意识也是其反映。 态 度 对事物的看法以及兴趣等，与性格相比较容易变化的部分。 性 格 据说是人在3岁-4岁时形成的，受父母或养育者的影响很大。有关性格这一部分本人如果无所觉察，是很难改变的。 气 质 是人与生俱来的天分、资质倾向的部分，它与遗传和体质紧密相关，是人在一生中最难改变的部分。 认 识 自 我 * 现 实 中— 人们不愿正视自我，习惯隐藏自已的内心世界。 管理者的作用— 言谈举指、行动，给下级或群体带来影响。 自我革心的动力— 鼓起勇气、正视自已，真实的形象。 未 知 已 知 未知的窗户 别 人 看不见的窗户 自 已 看不见的窗户 敞开的窗户 对 人 对 已 心 灵 的 四 扇 窗 敞开的窗户— 是自已和别人都看得见。 自已看不见的窗户—是别人看得见，自己看不见。 别人看不见的窗户—是本人了解并承认，但却有意向别人掩饰。 未知的窗户— 是自己和别人都未曾了解到的一面。 ◆ 要了解自己，敞开的窗越大越好。反之，意味着把自己封 闭起来，在排除自己成长的可能。 接受自我.正确把握自我 * 自我感知— 客观地认识原原本本的自我，正视自己不常觉 察的自我，把握住自己的强处和弱点。 正面把握自己弱点可感到— 1、觉得自己的弱点很可爱； 2、能够更实事求是一些； 3、能理解别人的心情； 4、可以克服自己的弱点。 松下幸之助—论述自我直观的重要性，摘自《道路无限宽敞》 ◆当自己无法进行自我直观时，可拜托别人来观察自己，看自己 具备什么长处或缺点，这样就能弄清自己了。别人能比自己更 好地观察自己。根据别人指出的来采取推确无误的行动，履行 自我责任。有直观自我的心态，就能弄清楚自己该做什么和不 该做什么，就能无所不成了。 革新自我 付诸行动 * 认识自己的弱点，是自我革新的起点 1）具备革新自我的强烈意志— ● 在心里灌输”明天的自己将与今天截然不同“的意念。 ● 具备如同祈祷一般的坚定信念和坚强意志。 2）正向思维— ● 正向思维是决定人处事成否的要点； ● 正向思维的人会朝着积极方向努力； ● 负向思维的人会朝着消极方向退步。 3）付诸行动— ● 将正向思维内容付诸行动，并通过行动形成新的习 惯。 建立自信心.为明天做准备 * 1）要具备一项专长,公司内外通用,就确立自信； 2）“失败乃成功之母”，把过去的一切都看做是为将 来所做的准备，建立正向思维，就能做到今天 不同于昨天，明天不同于今天，日日更新自我。 3）设立了目标就要持续实行— ● ”持续就是力量“。确定目标后最重要的就是朝着这个目标每天持续地进行努力，必须要有坚忍 不拔的恒心与毅力。 变革自己.自我实现 * 1）外部环境瞬息万变，要确定着眼点，积极果断地进行自我变革。维持现状也意味着退步。 2）接受元本的自我，杨长弃短，朝着自己的具体目标前进。 3）松下电器提出员工“自我实现”目标，意义是确立独立的自我，自己设计自己的末来，不断开拓自我。 —人人成长！创造！ 自我开发—发挥最大的潜能 * 自我开发—（Self Devdopment ：SD） ◆ 定 义：个人自我发展和提高的一切活动 ◆ 目标包括： ●获取新的技术和知识； ●在工作中寻找