吉林大学医疗系列专业技术职务聘任医疗工作业绩条件.doc

附件1： 吉林大学卫生技术人员申报高级职务的业绩条件 一、正高级职务 ㈠主任医师业绩条件 ⒈临床医疗工作时间及工作量 ⑴基本要求 ①年度医疗工作时间32周以上，每年参加门（急）诊的工作时间、工作量、工作质量达到本专业、本科室的要求。 ②任现职以来，经管病人按床位比例计算，累计医疗工作量应达到该医院同学科同级别（现职）平均工作量的人次数；手术科室作为术者需完成与专业技术职务级别相适应的手术类别，手术量应达到该医院同学科同级别平均手术人次数，其中高级别手术量应达到10%以上；以门诊为主的科室，累计医疗工作量应达到该医院同学科同级别平均工作量的人次数；特殊临床科室及医技科室相关专业可根据本学科工作特点，完成工作量应达到该医院同学科同级别平均工作量。 ③服从上级卫生行政主管部门、学校、医院指定的医疗保健、支农、支边、重大应急事件等的工作安排并按时完成。 ⑵考核标准 ①临床医疗工作时间以医务部登记备案为准，教学、科研工作时间不计入其中。 ②医疗工作量包括门诊人次、手术人次、经管住院病人数量、会诊数量等。各学科具体工作量标准由医院专业技术职务聘任工作委员会根据近五年医院工作报表及有关数据统一制定，定期更新，并及时发布。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的工作量考核合格证明。 ⒉医疗服务质量及医疗安全 ⑴基本要求 ①任现职以来，工作质量在每年度质量抽样检查合格率达到95%，并发症发生率低于该医院同学科同级别平均水平。 ②任现职以来，在院级以上有关部门工作检查中，累计2次被通报批评的当事人；出现丙级病历的责任者；经院级以上医疗事故（技术）委员会鉴定或法院判决的医疗差错、医疗事故的责任者或医院赔偿金额累计达到五万元及以上的直接责任者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年（赔偿金额每增加五万元，现职务的任职年限再延长一年，现职务的任职年限累计延长时间不超过三年）。 ⑵考核标准 院级以上医疗质量考核文件及标准。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的考核合格证明。 ⒊临床工作能力及实践技能考核 ⑴基本要求 ①在担任副主任医师期间，能胜任完成相应的医疗查房、会诊、指导下级医师等医疗工作；具有丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织1-2个医疗组临床医疗全面技术工作；经管（诊疗）病例种类达到本学科领域（本专科或专病组）的90％；五年内主持开展二项新技术、新疗法，效果良好；至少有1项校医疗成果奖（获奖证书前五名）。 ②能熟练掌握本科复杂的医疗技术操作，查房质量、会诊质量、临床（手术）操作技能考核等实践操作考核达到优秀标准。 ⑵考核标准 ①常见病多发病是指中华医学会、中华口腔医学会编撰的临床疾病诊疗指南各专科分册中所列病种。 ②实践操作考核标准由学校制定下发，具体实践操作考核细则由医院专业技术职务聘任工作委员会组织制定。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的考核合格证明及查验校级医疗成果奖获奖证书、医院新技术立项准入文件。 ⒋业务培训及继续医学教育 ⑴基本要求 任现职以来，有国内其他院校附属医院进修学习或国外进修学习3个月以上经历；达到相应的岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求；担任1项校级以上继续教育项目主讲人。 ⑵考核标准 吉林大学临床医务人员继续医学教育管理实施细则。 ⑶审查依据 具备继续医学教育年度考核合格证书及查验医院、学校备案。 ⒌定期考核及医德医风表现 ⑴基本要求 应在岗位业务工作及医德医风定期考核中合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。 ⑵考核标准 省级以上卫生行政管理部门医师定期考核及医德医风定期考核文件。 ⑶审查依据 具备医师定期考核合格证书及医德医风年度考核合格证书。省级卫生行政管理部门未组织医师定期考核的由医院自行考核认定。 ⒍学术业绩条件 ⑴基本要求 ①任现职以来，发表本学科C类及以上学术论文5篇（其中3篇为第一责任作者）；其中2篇应以第一责任作者身份发表在中华医学会主办的系列期刊上或以第一责任作者身份发表1篇被SCI或EI收录的学术论文。 ②任现职以来，承担C类及以上纵向科研课题（前2名）的研究工作，可支配科研经费5万元及以上；或横向联合课题（负责人）的研究工作，可支配科研经费10万元及以上；或获得省政府科技进步三等奖及以上奖励（省级三等奖获奖证书第一负责人，二等奖前二名，一等奖前三名，国家级奖励前五名）。 ⑵考核标准 学校科技处下发的有关统计目录。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（科教部）出具的考核合格证明。 ⒎各校区医院参照本条件执行。 ㈡主任药师业绩条件 ⒈临床医疗工作时间及工作量 ⑴基本要求 ①年度医疗工作时间36周以上。 ②任现职以来，累计医疗工作量应高于该医院同学科同级别（现职）平均工作量的人次数。 ③服从上级